ПОЧЕМУ ЖЕНЩИНЕ В БИЗНЕСЕ ТРУДНЕЕ ЧЕМ МУЖЧИНАМ. ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В БИЗНЕСЕ
 

Гендер (от англ. gender «пол») – это социальный пол. Следовательно, гендерная дискриминация – дискриминация по половому признаку.

 Мы живем в 21 веке, когда мужчины становятся похожими на женщин, а женщины заимствуют многое от мужчин: одежда, манера общения, увлечения. И, казалось бы, все так смешалось и перепуталось, что и статусы в обществе сравнялись. Но как тогда быть, если, живя в такой свободе, до сих пор существует дискриминация в сфере управления? Женщин – руководителей не воспринимают всерьез и в открытую говорят, что их место на кухне, а главная обязанность - стирка пеленок и забота о муже. Прерогатива контроля и управления пусть остается за мужчиной.

Служба исследований одного из интернет-порталов, посвященных работе, не так давно проводила опрос, который выявил, что около 65% женщин сталкивались с ситуацией гендерной дискриминации.

Радует то, что тенденция последних лет такова: больше половины опрошенных мужчин-начальников все-таки соглашаются с тем, что женщины в роли управленцев ничем не хуже их. Однако есть те, кто не разделяют этот оптимизм, считая, что каким бы гениальным руководителем женщина не была, ей следовало бы думать больше о семье, а не о карьерном росте. Другие же категорично считают, что из женщины хороший руководитель не получится. В общем, полный Домострой, да и только. Есть и такие представители мужской половины, которые при виде женщины-управленца либо пытаются заигрывать, либо сразу дают понять, что никаких дел с феминами вестись не будут.

И это касается не только России. Такое отношение складывается и на Западе, и в США, где, казалось бы, уровень демократии и равноправия зашкаливает, а феминистских организаций и других ассоциаций в защиту прав женщин уже больше, чем самих женщин.

Почему-то мужчины считают, что подчиняться женщине-руководителю, ниже их достоинства. Но разве это не бред? Если попросить мужчину обосновать свою точку зрения, у большинства не найдется веских и объективных аргументов, а это лишнее доказательство тому, что дело не в гендерном различии, а в том, чтобы человек был профессионалом своего дела. И, кстати говоря, нет никакой женской и мужской логики. Ученые давно это доказали.

Но есть и объективные отрицательные стороны руководства, которые признают сами бизнес-леди, среди таковых: невозможность уделять должного внимания семье, большая ответственность повышает эмоционально-негативный фон, является причиной раздражительности. Поэтому нужно учиться искать золотую середину. Тем более, возможность совмещения роли «хранительницы очага» и рассудительного, грамотного управленца – это ли не гениальность?! Какой из представителей сильной половины человечества может этим похвастаться?!

В конце концов, мужчина силен, восхваляя женщину, и слаб, когда принижает ее достоинства.

В фин-журнале fin-i.com   представлено изобилие материалов, в том числе аналитеческих и видео для ведения собственного бизнеса http://fin-i.com/zarabotat/rabota-karera/gendernay...inatsiya-vysshego-menedzhmenta .