РБК 09.08.2011, Москва 12:20:40 В Роскосмосе завершается работа по внесению изменений, касающихся должностных окладов и вознаграждений от прибыли, в трудовые договоры с руководителями подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий .

Как говорится в сообщении Роскосмоса, ранее величина кратности должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работника предприятия составляла приблизительно 8-10 раз, а размер вознаграждения по итогам года в доле от чистой прибыли предприятия - примерно 15%. В настоящее время распоряжением руководителя Роскосмоса разработан типовой контракт, в котором кратность должностного оклада руководителя к средней месячной заработной плате на предприятии устанавливается в пределах 5 раз, а размер вознаграждения не превышает 5% от чистой прибыли.

Размер вознаграждения руководителя подведомственного ФГУП может быть уменьшен до 50% от вознаграждения по решению руководителя Роскосмоса, если предприятие не выполнило обязательств, предусмотренных государственными контрактами.

Сообщается, что с большинством руководителей такие соглашения уже заключены. По ряду федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП "ЦЭНКИ", ФГУП "ЦКБ Геофизика", ФГУП "НТЦ "Заря", ГНЦ ФГУП "Центр Келдыша") трудовые договоры с руководителями будут пересмотрены в сентябре 2011г. после проведения конкурсов на замещение должности генерального директора ФГУП.

Представителям Федерального космического агентства в советах директоров поручено инициировать установление вознаграждения руководителей открытых акционерных обществ (ОАО), находящихся в ведении Роскосмоса, на тех же принципах. Напомним, 29 апреля 2011г. председатель правительства РФ Владимир Путин подписал распоряжение, которым освободил Анатолия Перминова от должности руководителя Роскосмоса в связи с достижением им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, назначив на этот пост Владимира Поповкина.