Средний заработок и расчет среднего заработка
17-10-2017 16:27
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Сегодня речь пойдет о среднем заработке. Мы рассмотрим ситуации, в которых он необходим.
Расчетным период - это последние 12 календарных месяцев, до события, для расчета которого требуется средняя зарплата. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Сегодня речь пойдет о среднем заработке. Мы рассмотрим ситуации, в которых он необходим.
Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Порядок подсчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №922.
Средний заработок необходим во многих ситуациях, таких как:
- оплачиваемый,ежегодный отпуск;
- компенсация при увольнении, за неиспользованный отпуск;
- декретный отпуск;
- невыполнение трудового соглашения работодателя;
- вынужденный простой из за работодателя;
- освоение нового производства (продукции);
- при оплате служебной командировки;
- учебный отпуск;
- расчет выходного пособия при увольнении сотрудника при сокращении штата (численности);
- ликвидация организации;
- отказ сотрудника от перевода на другую работу, из за отсутствия предоставления работодателем работы, согласно медицинского заключения;
- призыв на военную или альтернативную ей службу;
- наступлением полной нетрудоспособности сотрудника, по предоставленному медицинскому заключению;
- отказ сотрудника от работы после изменения условий договора;
- смена собственника (касается руководителей, заместителей главных бухгалтеров);
- нарушении правил, по трудовому законодательству не по вине сотрудника;
- разрыв трудового соглашения с руководством фирмы при отсутствии виновных действий;
- перевод сотрудника на ниже оплачиваемую должность согласно медицинского заключения или производственной необходимостью;
- обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
- донорство;
- оплата больничного листа;
- вынужденный прогул.
Расчетным период - это последние 12 календарных месяцев, до события, для расчета которого требуется средняя зарплата. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).
Рассмотрим, как расчитать средний заработок , на какие особенности нужно обязательно обратить внимание.
Согласно статьи 139 Трудового кодекса сказано,что для расчета среднего заработка учитываются все системные виды труда и виды выплат, но конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.
Общие правила расчета среднего заработка.
При расчете средней зарплаты учитывается только отработанное время на производстве и исключаются
- больничный лист, пособие по беременности;
- дни, когда сотрудник не работал командировки, отпуск за свой счет, социальные выплаты и т.д
С уважением limada
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Средний заработок и расчет среднего заработка | limada - Дневник limada |
Лента друзей limada
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»