Зарплата теперь должна платиться иначе
17-04-2017 19:13
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Незнание не освобождает от ответственности. Несвоевременное отслеживание изменений трудового кодекса может привести к штрафам со стороны трудовой инспекции, а также к увеличению компенсаций работникам. А эти издержки относятся, пожалуй, к самым нелюбимым предпринимателями. Если кратко, в октябре 2016 года были внесены следующие изменения в трудовой кодекс:
1. Определен более точный порядок выплаты заработной платы сотрудникам.
2. Изменены сроки рассмотрения споров о зарплате в суде.
3. Изменены штрафы за задержку выплаты заработной платы.
1. Порядок выплаты заработной платы
Обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц была в ТК РФ всегда. Однако теперь в этой обязанности гораздо больше конкретики.
В связи с поправкой закрепляются две даты выплаты заработной платы. Аванс выдается до 15-го числа каждого месяца, а окончательный расчет производится до 30-го числа каждого месяца.
Несоблюдение этой простой формальности может привести к следующим неприятным последствиям:
Любой обиженный сотрудник может написать жалобу о нарушении и трудовая инспекция наложит штраф до 50 тысяч рублей.
Если в вашей организации принято выплачивать зарплату, например, до 17 числа, то получится, что каждый день вы допускаете просрочку в 2 дня. Таким образом, работник по итогам года сможет взыскать неустойку за 24 дня просрочки выплаты заработной платы и какую-то сумму морального вреда.
2. Сроки рассмотрения споров о зарплате в суде
Следующее важное изменение связано с увеличением сроков обращения в суд работников при споре о взыскании заработной платы. Теперь сотрудник может заявить требование по зарплате в течение 1 года. Раньше этот срок составлял 3 месяца. В первую очередь это касается выплаты зарплаты наличными денежными средствами по расчетным листкам. Ранее если у работодателя не было подтверждающих документов о выплате заработной платы, то требования сотрудника ограничивались тремя месяцами. Сейчас неаккуратное распоряжение документами может стоить зарплаты за 1 год.
3. Штрафы за задержку выплаты заработной платы
Также изменены штрафы за задержку заработной платы. Ранее любой сотрудник мог взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Сейчас размер неустойки увеличили в 2 раза – до 1/150, а также привязали эту неустойку к ключевой ставке ЦБ РФiЕжедневный процент = ключевая ставка / 150 И если задерживают зп или ее часть, то на задержанную сумму начисляется этот ежедневный процент.Ежедневный процент = ключевая ставка / 150
И если задерживают зарплату или ее часть, то на задержанную сумму начисляется этот ежедневный процент.. А она, как известно, меняется гораздо чаще и не всегда в сторону понижения.
На наш взгляд, в трудовом праве главное – соблюдать формальности. Тогда и оштрафовать организацию сложнее и компенсацию взыскать непросто. Поэтому, как и всем нашим доверителям, мы рекомендуем сделать то, что описано в статье.
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Зарплата теперь должна платиться иначе | ясный - Мир,окружающий нас |
Лента друзей ясный
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»