И в добавок еще немного и кадрового.
Да, кто-то наверняка уже догадался, что речь пойдет о том самом конкурсе под названием "Кадровик года", в котором я имела неосторожность начать участвовать и в жюри которого я написала большое и недоумевающее письмо по итогам третьего задания.
Судя по всему, я была не одинока, вопрошая- откуда такие ответы и Они ответили.

http://kadrovik-goda.ru/node/195

Ладно ответ на вопрос №3
При проведении какого интервью затруднено восприятие и анализ информации?

- структурированного
- телефонного (Правильный ответ)
- стресс-интервью
- ситуационного
- группового
- другого. (Ваш ответ)


- можно смирится с тем, что ответ телефонное интервью. Видимо, именно , потому что при нем из всех предложенных видов затруднено восприятие и анализ информации, его и получают молодым и малоопытным кадровикам, зачем мучать новичков чем-то более простым.

Вот вопрос номер 8- это песня!!!
Какая из форм обучения персонала компании предполагает большую активность участников и используются в первую очередь, когда стоит задача совместного обсуждения проблемы, выработки общих решений или поиска новых идей?

- тренинг (Правильный ответ)
- лекция
- коучинг
- семинар (Ваш ответ)
- наставничество
- самостоятельная форма подготовки.

И зачем Яндекс и Гугль и вообще все другие сайты посвященные данной тематике? Если в журнале прописано, что это тренинг-значит тренинг, а совсем не семинар!

"Хотим обратить внимание на еще один момент. Многие из вас ссылаются на статьи, найденные в Интернете, порталы с информацией о кадровом деле, а также на учебные пособия (нередко устаревшие).

Подчеркнем: мы не пользуемся информацией из Интернета при подготовке заданий конкурса. Что касается учебников, в нашем арсенале только актуальные авторитетные издания уровня МВА.

И конечно, один из основных источник информации для нас — это публикации в журнале «Кадровое дело».

Поэтому изучайте материалы, которые представлены на сайте www.kdelo.ru, и вы сможете повысить уровень профессиональных знаний. Кроме того, это своеобразная подсказка (бонус) нашим читателям, участвующим в конкурсе."

И этим все сказано!

Подумала, и все-таки отправилась участвовать в финале- так ради интереса, тем более что проходной балл оказался совсем низким- видимо опять таки для привлечения участников и подписчиков.
Финал же по номинации в качестве самого внимательного читателя данного журнала мне не грозит- я журнал не то чтобы не читаю, я его даже не выписываю!))
Хотя я и подозреваю какие там могут быть правильные ответы, но без знания номера страницы, а которой была опубликована статья, даже и барахтаться не стоит.