Это цитата сообщения Сплетни-Новости Оригинальное сообщение

Деловым людям читать и перечитывать

О корпоративной культуре на примере Netflix


* Корпоративные ценности
Ценности становятся видны не тогда, когда они афишируются, а тогда, когда кого-то нанимают, продвигают по службе или увольняют из-за их наличия или отсутствия. Netflix ценит такое поведение и умения:

* Здравые суждения

- Неопределённость не мешает принимать разумные решения
- Решение проблемы – это нахождение источника, а не устранение симптомов
- Стратегия – это понятное объяснение того, что вы собираетесь и не собираетесь делать.
- Надо разделять то, что необходимо сделать хорошо сразу, и то, что можно исправить потом.

* Общение

- Слушайте внимательно и не спешите реагировать, пока не поймёте сказанное
- Говорите кратко и доходчиво
- Все заслуживают уважения – независимо от положения на служебной лестнице и высказываемого мнения
- Даже при стрессе нельзя давать волю эмоциям

* Результативность

- От работника ожидается высокая продуктивность в правильном направлении
- Постоянно высокая производительность и качество работы – залог доверия коллег
- Фокус должен быть на результате, а не процессе
- Меньше анализа и больше дел

* Любопытство

- Работник учится быстро и с удовольствием
- Работник стремится узнать про индустрию, продукты, клиентов и поставщиков
- Общие знания бизнеса, технологии и индустрии развлечений обязательны
- От работника также ожидается помощь в областях, непосредственно не связанных с его должностными обязанностями

* Инновационность

- Постоянное переосмысление имеющихся проблем в поисках практичного решения
- Если имеющиеся догмы неверны, их нужно опрокинуть и подсказать новые подходы
- Работник постоянно придумывает новые идеи
- Надо потратить время, чтобы представить свои идеи в простом и удобоваримом виде

* Смелость

- Надо говорить то, что думаешь, даже если это идёт вразрез с общим мнением
- Надо принимать ключевые решения без страха
- Нет ничего плохого в риске без глупостей
- Увидел действия, идущие вразрез с ценностями компании? Дай об этом знать

* Страсть

- Желание работника преуспеть заражает аналогичным желанием окружающих
- Работники желают, чтобы компания преуспела
- Успех должен поощряться
- Настойчивость поощряется

* Честность

- Работник честен и откровенен
- Несогласие не перерастает в политические игры
- За глаза можно говорить только то, что можно сказать в глаза
- Ошибки должны признаваться быстро

* Бескорыстие

- Работник руководствуется интересами компании, а не группы или себя самого
- В поиске новых идей эго недопустимо
- Если коллеге нужна помощь – её нужно оказать независимо от требуемого времени
- Информацией надо делиться активно и полно

Работа

- Средняя производительность награждается щедрым выходным пособием
- Тест 2 месяцев для менеджера: “если мой подчинённый объявит об уходе в компанию-конкурента на аналогичную должность через 2 месяца, буду ли я прикладывать все усилия, чтобы его удержать?”
- Если нет, ему надо заплатить, чтобы он ушёл, а на его место нанять суперзвезду
- Если у человека с превосходной историей достижений началась “чёрная полоса”, ему надо дать второй шанс, ибо он так же поступит, когда у компании будет “чёрная полоса”.
- Приложенные усилия и время на работе не дают полного представления о сотруднике. Как он достигает поставленных задач, когда прижимают сроки – вполне даёт.
- Умным сволочам не место в компании

Найдено в Инете