Или не так все и плохо?
Сделала внушение подчиненному... а он написал заявление. Анализируя создавшуюся ситуацию, понимаю, что отпускать его никак нельзя. Он хороший исполнитель, моя проблема в том, что для того, чтобы он исполнял, мне необходимо ему выставлять ежедневные планы на день. Объясняя пошагово, как это делать, зачем это делать. При попытке контролировать результат его работы я сталкиваюсь с истерикой: "Я лучше всех работаю!"... и вот нате вам - заявление. А мне нужен был не такой результат... совсем не такой. Мне нужно было, чтобы он подтянулся, стал креативить. А не уходить.
Теперь предо мной дилемма: необходимо его оставить... но оставить так, чтобы он работал более эффективно.


Может быть и мне написать заявление?