Социальные сети – как много не было бы сказано на эту тему, всегда найдется грань, которая ещё нова и интересна. Общение в социальных сетях, продвижение в социальных сетях, реклама в социальных сетях – этими заголовками пестрит Интернет. Но только ли для этого можно использовать социальные сети? Конечно же, нет.
Менеджеру по персоналу, специалисту отдела кадров, руководителю и любому, кто вовлечен в процесс рекрутинга новых сотрудников, социальные сети станут хорошим подспорьем. Мы, в Агентстве «Сарафановая реклама» всегда обращаем внимание на профайлы в социальных сетях кандидатов, при приёме на работу.
Зачем проверять профайлы в социальных сетях в процессе рекрутинга?
Конечно, по информации из социальных сетей трудно оценить профессиональную пригодность, разве только, если кандидат ведет блог на профессиональную тематику, но это большая редкость.
Зато можно оценить «психологическую совместимость» – один скандалист, или склочник, легко может разрушить слаженную работу всего коллектива. И тут социальные сети подходят как нельзя лучше. Ведь человек на собеседовании скован, и старается говорить то, что, как ему кажется, понравится потенциальному нанимателю. В социальной сети же человек более искренний, и можно понять, что кандидат на самом деле представляет из себя. Особенно многое про человека могут сказать статусы из социальных сетей, не зря говорят:
Wikipedia: Я знаю всё!
Google: Я найду всё!
Вконтакте: Я знаю всех!
Самыми популярными социальными сетями являются Вконтакте, Одноклассники и Facebook. Получив резюме, где есть дата рождения и учебное заведение (в идеале еще и фотография), несложно найти профайл кандидата, даже если он не использует настоящую фамилию.
Проверяем негатив
Тревожные «звоночки», которые Вы может найти на стене в социальной сети у кандидата: