[363x450]

Очень часто, особенно у молодого поколения, недавно получившего образование и только начинающего свой трудовой путь, возникают вопросы, что же такое испытательный срок, как долго он длится и чего во время испытательного срока нужно избегать.

Практически любой специалист отдела кадров с уверенностью скажет Вам, что резюме, анкеты, собеседования, проводимые в несколько этапов, не всегда могут полноценно охарактеризовать человека как работника. Именно для определения непосредственной пригодности конкретного человека к исполнению определенных функциональных обязанностей законодательством Российской федерации предусмотрен отличный инструмент – испытательный срок.

Какова продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок не есть обязательным условием приема на работу, и может назначаться по решению работодателя. В соответствии со ст.22 КЗоТ РФ продолжительность испытательного срока не может быть более трех месяцев. В отдельных случаях испытательный срок может быть увеличен. Так работника, который отсутсвтует на работе по уважительным причинам, испытательный срок может быть увеличен на время его отсутствия. Кроме того, испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев, но только с согласия профсоюза или непосредственно работника.

Кто освобождается от испытательного срока?

В соответствии с законодательством от испытательного срока освобождаются (даже в случае согласия работника на испытательный срок!):
• работники, которые были выбраны по итогам конкурсов на замещение вакансий;
• женщины, у которых есть дети до полутора лет и беременные;
• молодые люди, которым при приеме на работу не исполнилось восемнадцать лет;
• выпускники государственных учебных заведений (от начального до высшего проф.образования), если они первый раз устраиваются на работу по специальности, которую освоили в этом учебном заведении — в течение года после получения образования;
• работники, которые были избраны на выборную и оплачиваемую должность;
• специалисты, которые были приглашены на работу с других предприятий и вопрос перевода был согласован с предыдущим работодателем;
• работников, которых берут на работу по договору и срок договора меньше двух месяцев.

[480x401]

Выплачивается ли заработная плата во время испытательного срока, и в каких размерах?

В соответствии со ст.70 ТК РФ во время испытательного срока отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и другими правовыми актами, т.е. заработная плата работника во время испытательного срока не может быть ниже, чем у работника, выполняющего ту же работу и прошедшего испытательный срок. Но, на практике, это положение ТК РФ работодатели, используя несовершенство нашего законодательства, зачастую «обходят», назначая заработную плату работнику в размере 50 – 70% от основной заработной платы.

Указывается ли испытательный срок в трудовой книжке?

Ну и конечно, период прохождения испытательного срока, в обязательном порядке, считается трудовым стажем, и заносится в трудовую книжку работника.
При прохождении испытательного срока могут возникнуть еще уйма различных вопросов и неоднозначных толкований требований законодательства. Во всем этом помогут разобраться юристы, работники профсоюзов, органы, контролирующие выполнение трудового законодательства.

  [312x32]

P.S. На сегодняшний день в своей работе многие компании успешно используют один из наиболее эффективных рекламных инструментов – POS материалы , которые предназначены для привлечения внимания потребителей и находятся непосредственно в местах продаж. POS материалы повышают узнаваемость того или иного бренда, тем самым увеличивая вероятность покупки товара. Опытная команда профессионалов компании P. O. Smart использует креативный подход разработки дизайна рекламных изделий и имеет мощную современную производственную базу для изготовления качественных, изысканных, экологически чистых продуктов для рекламы. Учет всех технических особенностей используемых в работе материалов и проектирование электронного модуля под каждый заказ позволит получить заказчикам оригинальные, эксклюзивные, стильные, изысканные POS материалы, отвечающие самым высоким запросам и требованиям, которые повысят вероятность покупок рекламируемых товаров.