Как организовать работу в жару.

♦ При какой температуре нельзя работать в помещении.
Согласно рекомендациям время работы сотрудников в жару могут сократить или вовсе свести к нулю.
При температуре в помещении свыше 32.5 градусов рекомендуется отстранение от работы офисных сотрудников;
работников со средней нагрузкой – при температуре свыше 31.5 °C;
работников с тяжелой нагрузкой – при температуре свыше 31 °C.

Ключевым документом, который регламентирует порядок работы в жару, является СанПиН 1.2.3685-21 от 28.01.2021.
Согласно ему, работодатель не обязан сокращать время работы в случае, если в жарких помещениях слишком высокая температура. Действительно, ранее компания обязывалась законом отпускать работников в случае, если температура поднимается выше определенного порога, однако сейчас это только рекомендация. Но и она имеет юридическую силу.

Изменение условий договора: когда это возможно и как согласовать Согласно ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм выработки. Если условия будут признаны «ненормальными», работодатель может понести административную ответственность за нарушение Трудового кодекса.
Нередко сотрудники сами согласны продолжать работу в жарких (ненормальных) условиях, но при этом они имеют право отказаться. Помимо СанПиН 1.2.3685-21, существуют рекомендации Роспотребнадзора «для работающих в условиях повышенных температур воздуха».

♦ При какой температуре на улице нельзя работать.
По закону работа при температуре свыше 32.5 °C считается экстремальной.
В отношении людей, работающих на улице, действуют те же нормы: закон не обязывает работодателя освобождать их от работы, но предписывает определенные рекомендации. Если в результате жары (или, вероятнее, палящего солнца) работникам будет нанесен вред – например, солнечный удар, – работодатель будет нести ответственность.

Роспотребнадзором также предусмотрен ряд рекомендаций, которые в случае работы на улице строже: например, ношение специальной одежды, регулярные перерывы в холодных комнатах (или другом месте). Сокращенный режим работы в жару Вышеупомянутый СанПиН 1.2.3685-21 содержит информацию, как работодателю следует сокращать рабочий день. На это влияет: температура воздуха; тип выполняемой работы.

♦ Рекомендации для офисных работников (температура в помещении): 28 °C – не более 8 часов; 28.5 °C – не более 7 часов; 29 °C – не более 6 часов; 30 °C – не более 5 часов; 31 °C – не более 3 часов; 32 °C – не более 2 часов; 32.5 °C – не более 1 часа.
Выше 32.5 °C – не рекомендуется работать вообще.

♦ Рекомендации для работников, занятых средней физической нагрузкой: 27 °C – не более 8 часов; 28 °C – не более 5 часов; 29.5 °C – не более 4 часов; 30 °C – не более 3 часов; 31 °C – не более 2 часов; 31.5 °C – не более 1 часа.
32 °C и выше – не рекомендуется работать вообще.
♦ Рекомендации для работников, занятых тяжелой физической нагрузкой: 26 °C – не более 8 часов; 27 °C – не более 7 часов; 28 °C – не более 5 часов; 29 °C – не более 3 часов; 30 °C – не более 2 часов; 30.5 °C – не более 1 часа.
31 °C и выше – не рекомендуется работать вообще.

Законом не предусмотрено, при какой температуре летом нельзя работать категорически; работу можно продолжать в любую погоду, если не нарушаются нормальные условия труда. При этом подчеркнем, что в нерабочее в связи с жарой время («простой») за сотрудниками сохраняется заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка.
Риск неблагоприятной для работы погоды лежит на работодателе (а в случае жары в помещении – это считается его виной).

♦ При превышении 32,5 °C работа считается экстремальной, сотрудник вправе отказаться от выполнения обязанностей без риска дисциплинарного взыскания (ст. 216 ТК РФ).

♦ Однако несоблюдение рекомендаций может быть расценено как нарушение статьи 163 ТК РФ о нормальных условиях труда. Иными словами, если работодатель настаивает на продолжении труда в условиях невозможных (или крайне дискомфортных), это может быть приравнено к нарушению норм об условиях труда.
Ответственность за это предусмотрена административная: ст. 5.27 КоАП РФ (общая для нарушений в трудовой сфере) предписывает штраф юридического лица в размере до 50.000 рублей.
Кроме того, если в результате нарушения рекомендаций работник пострадал, работодатель также будет нести ответственность и перед работником, и перед государством.


Нормативы температуры
и сокращение рабочего дня
(СанПиН 1.2.3685-21);
ст. 216 ТК РФ;
статья 163 ТК РФ;
ст. 5.27 КоАП РФ.