Уже почти год я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И с каждым месяцем я все больше и больше скучаю по своей профессии. Всю беременность до самых родов я была на работе, но за индивидуальным графиком посещения и, даже, когда малыш родился, я еще пол года в системе онлайн, дистанционно курировала свой участок работы. А затем кризис и некоторые другие обстоятельства дали о себе знать, и наше предприятие обанкротилось. Меня это очень расстроило, особенно учитывая то, что ничего не прогнозировало такой конец, но директор решил по другому. И, конечно же, иногда стали посещать мысли, куда выходить после декрета. А вчера опять мне поступило предложение о работе, от которого трудно отказаться.
Мне предложили возглавить HR-отдел на предприятии, которое только организовало данное направление. Ох, насколько это моё. Требуется организовать работу с персоналом, упорядочить документооборот фирмы, в том числе учет и хранение документов, разработать процессный подход, нормализовать внутренние взаимоотношения коллектива, выработать стратегию компании и внедрить ее. И еще много другого, что в принципе до боли знакомо мне. Но есть огромное «НО» и оно не позволяет мне дать согласие, не смотря ни на что – это мой сынуля. Нам всего год и три месяца, кстати, именно сегодня, и нанять няню мне не позволяет своя совесть. Только сейчас у нас начинает формироваться линия социального поведения, пробуются силы взять верх над папой и мамой и заставить их крутиться под его дудочку, познаётся мир вокруг, устанавливается режим и много другого важного, что нельзя упустить.
[550x413]
А няня с моим психолого-педагогическим образованием навряд ли сможет меня удовлетворить и заменить сейчас. Еще хотя бы годик. Но будут ли тогда такие аппетитные предложения??? Поживем, увидим.
