Автор Роман КожинИсточник myrouble

> Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные
> качества характера - не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от
> того, где и кем мы работаем - зависит наше финансовое состояние и качество жизни
> в целом.
> Практически каждый человек - мечтает о лучшей работе, высоком окладе, карьерном
> росте. Однако, лишь немногим удается год от года увеличивать свои доходы на работе
> и уверенно подниматься по иерархической лестнице.
> А тем, кто остается "в пролете", приходится завидовать своим более удачливым
> коллегам, находя тысячи причин для самооправдания.
> В этой заметке, мы проанализируем 10 основных ошибок, которые делают люди, при
> поиске новой работы и попытке трудоустроиться.
> 1) Малое количество каналов для поиска работы
> Это одна из первых ошибок, которую допускают люди, желающие найти новую работу.
> Поиски нового места трудоустройства могут затянуться в лучшем случае на месяцы,
> в худшем - на годы, если использовать малое (1-3) количество каналов для поиска
> работы.
> Задайте себе вопрос: "Как и где вы обычно ищите работу?" Специализированные газеты
> и журналы, сайты в интернете, объявления в людных местах, рекрутинговые агентства
> - все? Сколько внимания вы уделяете этому процессу? Насколько тщательно вы подходите
> к процессу сбора информации?
> Могу с уверенностью заявить, что люди редко используют все каналы для поиска
> работы на все 100%. От этого, их результаты неудовлетворительны.
> Лично я, никогда не сидел без работы больше месяца. При том, что у меня нет высшего
> образования, я не владею какой-то уникальной профессией и у меня нет влиятельных
> родных или друзей. Просто я использую максимальное количество каналов для поиска
> работы и выжимаю из них все что только можно.
> 2) Резюме
> Резюме - это отдельная, огромная тема для обсуждения. Но в данной статье я не
> ставлю себе цель, исследовать каждую ошибку. Этим, я буду заниматься на предстоящем
> онлайн тренинге "Как найти хорошую работу". А пока, я систематизирую ключевые
> ошибки.
> К счастью, я познал влияние качественно составленного резюме со всех сторон.
> Как в роли соискателя, так и в роли руководителя, которому приходилось одновременно
> с обучением и управлением персонала, заниматься его поиском и подбором. Начиная
> с 2007 года, я занимал руководящие должности в нескольких компаниях и параллельно
> вел свой бизнес.
> Чего только я не насмотрелся. Какие глупости люди пишут о себе и своих предыдущих
> местах работы. Насколько небрежно, порою, многие подходят к процессу создания
> своей "визитной" карточки, от качества которой зависит - пригласят их на собеседование
> или нет.
> Лично мне, удалось найти свой собственный подход к составлению и написанию резюме,
> который работает безотказно. Проверенно не единожды.
> 3) Коммуникационный процесс
> Многие, прочитав название третьего пункта уже наверное пришли в замешательство
> от непонимания смысла этих двух слов. Поясню, коммуникационный процесс - это
> процесс, в ходе которого вы знакомитесь и общаетесь с потенциальными работодателями,
> производя наилучшее представление о себе.
> Мы живем в обществе. И в зависимости от ситуации, нам приходится применять разные
> схемы общения друг с другом. Общение с близкими, друзьями, коллегами, клиентами,
> флирт. Если смотреть в общем, то проблемы общения касаются всех форм нашей жизни.
> И этому процессу нужно учиться.
> Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно
> их используя, можно умело добиваться своих целей.
> К сожалению, тому как грамотно выстраивать коммуникационный процесс с потенциальными
> работодателями - не учат в школе и институте. Поэтому, нам приходится учиться
> этому на собственных ошибках.
> Во-первых, важно помнить о том, что общение с менеджером по подбору персонала,
> его руководителем, а также руководителем того отдела, в который вы хотите трудоустроиться
> - отличается. С каждым из них нужно общаться по-разному.
> Во-вторых, к наиболее типичным ошибкам коммуникационного процесса относится написание
> сопроводительных писем. Редко кто составляет их. Уже только знание этого может
> существенно поднять ваши шансы на успех.
> В-третьих, важно проявлять собственную инициативу и брать контроль над ситуацией
> в свои руки, а не ждать, когда же вам позвонят и сделают предложение.
> 4) Подготовка к собеседованию
> Я люблю проводить аналогии со спортом и в данной ситуации - это будет очень уместно.
> Вы можете себе представить олимпийского чемпиона, который бы стал таковым без
> долгих, изнурительных тренировок?
> Собеседование - это, конечно, не олимпийские соревнования, но, если подготовиться
> к собеседованию заранее, то можно избежать массы проколов и ошибок во время его
> прохождения. Лично я, выработал для себя целый комплекс упражнений, который помогает
> мне подготовиться к собеседованию наилучшим образом. Благодаря этому, я за 6
> лет проделал путь от рядового сотрудника до руководителя и увеличил свои доходы
> более чем в 5 раз.
> 5) Презентация
> Собеседование представляет из себя процесс презентации. Презентации достаточно
> специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального
> опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.
> На собеседовании, в ходе самопрезентации, соискатели допускают массу самых разнообразных
> ошибок, начиная от неумения рассказать о своих достоинствах и заканчивая неумением
> задавать вопросы работодателю, в ходе ответов на которые можно найти еще массу
> доводов в свою пользу и показать себя как грамотного профессионала, который действительно
> заинтересован данной работой.
> 6) Внешний вид
> То, что на собеседовании при приеме на работу нужно выглядеть хорошо, думаю понятно
> многим. Однако, определение слова "ХОРОШО" у каждого звучит по-разному. Работая
> руководителем отдела в банке, мне не раз приходилось общаться с кандидатами,
> приходящими на собеседование: в джинсах (пускай и дорогих, но неуместных для
> данной ситуации), коротких юбках, декольте с глубоким вырезом, кедах, с "кричащим"
> макияжем, жвачкой во рту, желтыми прокуренными зубами, немытыми волосами и т.д.
> В ходе собеседования нужно произвести приятное впечатление на работодателя, но
> при этом всего должно быть в меру и соответствовать ситуации. Возможно, если
> бы я набирал себе грузчиков, то не обратил внимания на немытые волосы или рваные
> джинсы.
> 7) Речь
> Многие соискатели, почему то полагают, что придя на собеседование их речь не
> должна отличаться от той, которую они используют в общении с друзьями, или коллегами
> на предыдущем месте работы. Слова паразиты, сленговые выражения, употребление
> сложных терминов, не зная их определение.
> По речи можно понять, насколько уверенный человек сидит перед вами. За 10 лет
> моей трудовой практики, моя основная деятельность складывалась в работе с людьми.
> Я работал продавцом, менеджером, руководителем. И в моей работе лучшим становился
> всегда тот, кто наиболее умело использовал свою речь. Поэтому я очень часто обращал
> на это внимание и старался отбирать кандидатов, с наиболее красивой речью и развитыми
> коммуникационными навыками.
> Но, даже если вы работаете водителем или оператором в котельной и вам практически
> не приходиться общаться с людьми, в профессиональном плане, то навыки грамотной
> речи в любом случае будут необходимы при прохождении собеседования на работу.
> 8 ) Неумение недостатки превращать в достоинства
> Любой работодатель при поиске сотрудника будет обращать внимание на все достоинства
> и недостатки кандидатов. И зачастую, люди не умеют обращать свои недостатки в
> преимущества, тем самым проигрывая более опытным конкурентам.
> Лично для меня, одним из недостатков при трудоустройстве, всегда было отсутствие
> высшего образования. Однако, это не помешало мне занять руководящую должность
> в банке. Я всегда старался убедить работодателя в том, что для меня отсутствие
> высшего образования будет гораздо большим стимулом работать лучше и качественнее,
> чем у человека, который имеет "корочки" вуза.
> 9) Необоснованные амбиции
> Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, которые задают соискателям на
> собеседовании звучит так: "На какую зарплату вы рассчитываете?" И многие не стесняются
> озвучивать такие доходы, на которые явно не тянут. Почему? Потому что не умеют
> оценивать свою стоимость на рынке труда.
> Я понимаю, когда высокую ожидаемую зарплату озвучивают высококвалифицированные
> специалисты, имеющие блестящее образование, достойные результаты на предыдущих
> местах работы. Но когда высокую зарплату озвучивают люди, не умеющие даже толком
> объяснить, каким образом они собираются окупать такую высокую зарплату или какими
> заслугами на предыдущих местах работы они могут похвастать, то становится понятно,
> что в данной ситуации имеют место быть необоснованные амбиции.
> 10) Отсутствие плана карьерного роста
> Данная ошибка тесно переплетается с предыдущей ошибкой, так как наличие плана
> карьерного роста значительно помогает снизить свои амбиции, выстроить четкую
> последовательность действий и добиваться высоких результатов.
> Например, когда мне предложили должность руководителя отдела в банке, то предложили
> зарплату в районе 26 тысяч рублей. При этом, на предыдущем месте работы, где
> я трудился в должности рядового специалиста - я получал около 33 тысяч рублей
> ежемесячно.
> Редко встречается, чтобы человек в трезвом уме и твердой памяти сознательно согласился
> на работу с меньшей зарплатой. Но в той ситуации меня меньше интересовала зарплата,
> нежели руководящая должность. В рамках своего плана карьерного роста, я был готов
> несколько лет получать меньше, но зато получить навыки руководителя. Как оказалось
> впоследствии, мой план сработал и, через какое-то время, мой доход существенно
> вырос.