> Автор: Наталья Парахневич

> Инвалид по зрению Галина Никитина в судебном порядке добилась своего восстановления
> на предприятии, но работать так и не смогла. - Вот уж не думала никогда, что
> меня словно негодного щенка выбросят на улицу, - говорить спокойно о том, как
> поступили с ней на родном предприятии, Галина Никитина не может. Слишком тяжело.
> Признается: <Несколько дней проплакала в одиночестве. Не могла ни с кем общаться
> - ни с сыном, ни с сестрой>.
> Штампик с собой?
> Галина Никитина инвалид 1-й группы по зрению, но человек она рабочий. Стаж больше
> 30 лет! Все эти годы трудилась на учебно-производственном предприятии Всероссийского
> общества слепых, что расположено в Архангельске на ул. Стрелковой. Собирала коробки
> для тортов, пицц, упаковочные ящики под бутылки, вставляла замки в папки-скоросшиватели.
> Вот и 1 сентября прошлого года Галина Анатольевна, как обычно, вышла на работу.
> - Ближе к обеду, - вспоминает женщина, - подходит ко мне мастер цеха: <Вызывают
> тебя к заместителю директора. Зачем? Не знаю. Но возьми с собой штампик>.
> - Штампик? - переспрашиваю я Галину Анатольевну.
> - Ну да. У нас у каждого есть свой личный штампик с росписью. Мы ведь незрячие...
> По словам Галины Анатольевны, когда она пришла в кабинет к начальнице, та, ничего
> не объясняя, проводила ее прямиком к директору. Только поинтересовалась: <Штампик
> с собой?> Директор уже ждал. С порога поставил перед фактом - предстоит увольнение.
> - Я растерялась, - вспоминает Галина Анатольевна, - но Андрей Владимирович ободрил.
> Дескать, не волнуйтесь. Увольнение происходит по сокращению штата. Получите пособие.
> Конечно, морально я не была готова к такому повороту дел. Но, с другой стороны,
> возраст у меня пенсионный. Опять же пособие по сокращению штата...Одним словом,
> смирилась. Андрей Владимирович попросил мой личный штампик и поставил его за
> меня в документах.
> - За вас? В каких документах? Директор их зачитал вслух?
> - В том-то и дело, что нет... Но я же только что с ним разговаривала! И была
> уверена: Браженков поставил печать на документах о моем увольнении по сокращению
> штата.
> <Жизнь диктует свои законы>
> А на следующий день произошло следующее. Галине Анатольевне выдали трудовую книжку,
> зачитали приказ. И тут к своему удивлению она вдруг узнала, что уволена-то по
> собственному желанию! В соответствии со статьей 77 ТК РФ, а вовсе не по статье
> 81, п.2 - по сокращению численности работников, как ей, по ее словам, было объяснено
> ранее. В трудовой уже <красовалась> соответствующая запись. Кстати, была уволена
> не только Никитина. Разом <возжелали> уйти с работы еще трое человек.
> - Надо ли говорить, что для них, как и для меня, подобное известие стало сногсшибательной
> новостью, - вздыхает Галина Анатольевна. - Я попробовала возмутиться: <Это нечестно!
> Незаконно! Меня обманули!> А в ответ услышала: <Жизнь диктует свои законы>.
> Именно эта фраза, по словам Галины Анатольевны, и подтолкнула ее к дальнейшим
> действиям. Объединившись с подругой по несчастью Татьяной Сапаровой, женщины
> решили бороться за свои права.
> В исковом заявлении в суд, которое помогли составить юристы правового центра
> союза общественных объединений инвалидов Архангельской области Екатерина Ярина
> и Андрей Сосновский, Галина Никитина просила изменить основание причины увольнения
> с формулировки <по собственному желанию> на основание <по сокращению штата>.
> А также взыскать с ответчика компенсацию за моральный вред в результате незаконного
> увольнения - 30 тысяч рублей.
> В декабре Ломоносовский районный суд вынес определение о прекращении производства
> по делу в связи с заключением сторонами мирового соглашения. Учебно-производственное
> предприятие обязалось восстановить Никитину на работе с 3 сентября 2009 года
> и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула. А Галина Анатольевна,
> в свою очередь, отказалась от взыскания компенсации морального вреда. (Татьяна
> Сапарова не захотела возвращаться на предприятие, получила денежную выплату).
> Не мытьем, так катаньем?
> На первый взгляд, если не счастливое, то справедливое завершение истории. Но
> недавно Галина Никитина все же написала заявление об увольнении. На этот раз,
> действительно, по собственному желанию. Почему?
> - Возвращение на предприятие стало невыносимым испытанием, - признается она.
> - Знаете, есть такое выражение: <Не мытьем, так катаньем>. По всей видимости,
> цель убрать меня с работы, убрать из принципа, любым путем и поставило перед
> собой руководство предприятия.
> Галину Никитину действительно восстановили в прежней рабочей должности. Но, если
> раньше, по ее словам, никто не обращал особого внимания на указанную в приказе
> специализацию <установщик замка скоросшивателя картонаж-ного цеха> (ведь жизнь
> не стоит на месте - за тридцать лет у предприятия появлялись новые направления
> работы, и Никитина, опять же по ее словам, как и другие сотрудники, выполняла
> многие операции: собирала те же коробки, решетки, а не только устанавливала замки
> в папки. - Прим. авт.), то теперь ей указали: <Никитина! Вы - установщик замка!>
> - А заказ на папки-скоросшиватели приходит раз в год! - поясняет Галина Анатольевна.
> - Вот и сидела я с 8 до 16 часов. Нет, работа была, другие при мне собирали коробки
> под пиццу. Но мастерам, как я понимаю, был дан негласный приказ: <Никитину не
> допускать!> Оплачивали мне проведенное на работе время как простой. Я написала
> заявление о переходе на работу два дня в неделю. Так все равно, даже на эти два
> дня никакой работы не давали. Меня словно не замечали. Это было испытание на
> выживание.
> Получается, что Галина Анатольевна <испытание> не прошла? Только ведь и придраться
> ей теперь не к чему. Ну нет работы для установщика замка! А на душе все равно
> осадок... Ведь история эта случилась не где-нибудь, а на специализированном предприятии
> для инвалидов, которое, по сути, и создано для того, чтобы люди с ограниченными
> возможностями здоровья проходили трудовую да и, чего скрывать, душевную реабилитацию.
> И уж никак не для того, чтобы <в связи с трудным экономическим положением> оказаться
> списанными, словно бракованные коробки...
> От редакции. Генеральный директор ООО <Учебно-производственное предприятие Всероссийского
> общества слепых> Андрей Владимирович Браженков от каких-либо комментариев нашей
> газете отказался.
> Андрей Сосновский, юрисконсульт правового центра союза общественных объединений
> инвалидов Архангельской области:
> - Считаю, что работодатель поступил непорядочно. Уволены люди с ограниченными
> возможностями здоровья. Работа являлась для них не только источником существования,
> но и стимулом в жизни. Вместо того чтобы оформить все надлежащим образом и в
> связи с трудной экономической ситуацией уволить работников по сокращению - их
> взяли и просто убрали. Против воли, без всяких выплат.
> Причем уволены были сразу несколько работников с предприятия ООО <УПП ВОС>. У
> всех уволенных в приказе значится пункт <по собственному желанию>. Но такого
> желания, как выяснилось, ни у кого не было.
> Штамп же с личной подписью, оттиск которого поставлен в приказе об увольнении,
> не имеет никакого юридического значения. Более того, оттиск сделал сам директор
> предприятия своей рукой! Это грубое и недопустимое нарушение прав работника и
> норм трудового законодательства.
> В соответствии с постановлением Госкомстата РФ <Об утверждении унифицированных
> форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты> в приказе об
> увольнении должна быть личная подпись работника или рукоприкладчика (лица, которое
> содействует в совершении сделки, подписывая ее за человека, лишенного возможности
> сделать это в силу физических недостатков). Никаких других форм ознакомления
> работника с приказами работодателя не предусмотрено.

> Источник: pravdasevera.ru