.Не надо бояться вопросов про опыт работы в какой-то узкой теме.Даже если вы не строили зеленых заборов, У Вас есть желание научиться из строить.Вы не можете быть настолько разносторонним спецом,чтобы предугадать все требования работодателя.Чаще всего при приеме на работу обращают внимание на готовность человека работать и учиться,а не стажу(он может быть пустой).Указывать другой свой ресурс я думаю не надо,пусть это будет Ваш кролик в рукаве,если понадобится потом достанете.А вот указать в резюме реальные навыки начиная от стандартных офисных программ необходимо.
Если я принимаю на работу человека на собеседовании,я через 5 минут четко знаю возьму я этого человека,или нет.Резюме нужно для того,чтобы заинтересовать работодателя,не более.Все решает личное собеседование. Резюме может быть таким замечательным,а человека я не возьму.Много есть моментов при проведение собеседования. Внешний вид,запах,даже как человек входит,садится,в каком виде у него документы,волнуется или нет.Целый комплекс вербальных и невербальных проявлений. За много лет работы я практически не ошибалась.Люди сами все про себя расскажут и покажут.Главное правило хорошего хантера - умение слушать.