29.11.2007
Буденність свідчить, що прояв будь-яких жіночих ініціатив завжди був направлений не на одержання прибутку заради збагачення, а на прагнення стати економічно самостійною. Еволюційна революція жінки у суспільстві перетворили її з традиційної домогосподарки на бізнес-леді. Вона здатна до творчості, почуття прекрасного, відданості та ентузіазму. Крім того жінка має досить розвинену інтуїцію, вона свій гостинний затишок та спокій реалізує в бізнесі.



Перш ніж прийняти рішення стосовно звільнення з роботи, або зміни роду занять жінка завжди зважить всі плюси та мінуси щодо заробітку, доступу до життєво необхідних благ – житла, медичного обслуговування, дитячих садків та оздоровчих таборів, сімейного відпочинку на пільгових умовах, різних форм допомоги. Адже рушійною силою її бажань є впевненість та діловий підхід до певних речей. Жінки відрізняються від чоловіків активною життєвою позицією, вони більш мобільні, і втративши роботу апробують безліч варіантів своєї самореалізації. Так, на початок листопада до обласної служби зайнятості звернулося за сприянням в працевлаштуванні 65,9 тис. не зайнятих трудовою діяльністю жінок, з яких 27,4 тис. було працевлаштовано.

Слід відмітити обмежені можливості вільного вибору професійного шляху для жінок. Оскільки до десятки найпопулярніших «жіночих» професій відносяться такі, як бухгалтер, аудитор, менеджер з персоналу, помічник керівника, перекладач, офіс-менеджер, менеджер з маркетингу та реклами. До кандидатів на ці посади висувають низку вимог, а саме: диплом престижного навчального закладу, знання іноземної мови, вміння вільно користуватися комп’ютером та достатній стаж роботи за фахом. Першим трьом умовам відповідають 25% молодих дівчат-спеціалістів. Крім того, на сучасному ринку праці спостерігається підвищений попит на робітничі професії – токар, слюсар, муляр тощо, на які частіше за все перевага у працевлаштуванні надається чоловікам. Величезний вплив на таку «дискримінацію» здійснюють і тривалі відпустки жінок по догляду за дітьми, і не завжди доречні поїздки у відрядження та робота в неурочний час.

Щоб подолати дисбаланс між попитом та пропозицією на ринку праці, підвищити конкурентноздатність незайнятих громадян служба зайнятості здійснює професійну підготовку та перепідготовку кадрів. Кваліфікацію жінки підвищують переважно за підприємницькими напрямками діяльності. А ті жінки, які ще не визначилися з професійною реалізацію, незалежно від віку та інших факторів, відвідують тренінгові заняття, які дозволяють усвідомити негативний вплив гендерних стереотипів та особистісних бар'єрів на професійне зростання. Нещодавно подібний семінар-тренінг «Особливості працевлаштування жінок» проводився в Дзержинському районному центрі зайнятості. За словами психолога, що проводила семінар, роботу сьогодні знайти може лише упевнена у собі жінка, яка постійно удосконалює свій професіоналізм.

Стати конкурентоспроможною, на думку багатьох учасниць семінару, можна лише змоделювавши власну формулу успіху, керуючись принципом: «Хочеш змінити світ – почни з себе, хочеш змінити роботодавця – також почни з себе». Жінці варто забути про свій вік, чудово виглядати, мати певний шарм, подолати страх спілкування та вагання і в такий спосіб «змусити» роботодавця благати її працевлаштуватися саме до нього.

Відомо, що без теорії тяжко зрозуміти суть будь-якої проблеми, та все ж практика бере своє. Тому під час гендерних семінарів використовуються інтерактивні методи. Вони складаються зі спілкування незайнятих жінок з професійно самодостатніми, які доводять, що лише систематичною та сумлінною працею можна досягти особистісних та професійних здобутків.

І хоча побутує думка про те, що жінка робить кар’єру до того, як стає матір'ю, або пізніше, коли її діти виростають, спеціалісти служби зайнятості з таким висновком не погоджуються. Девізом сучасної жінки має стати вислів К.Ушинського: «Праця необхідна людині сама по собі, для розвитку і підтримки почуття гідності».

Дослідження свідчать, що останнім часом спостерігається тенденція до гармонізації сім'ї та роботи. У структурі життєвих цінностей жінок домінують дві: материнство і самореалізація. Добра вдача і добробут дітей відіграють головну роль в їхньому житті. Настільки ж високі позиції займає і можливість працювати з повною віддачею, розкриваючи свої здібності. Для жінок мають значення і матеріальний статок, і щасливий шлюб, і віра в завтрашній день.

Західний досвід свідчить, що вирішальну роль у розвитку малого бізнесу відіграють саме жінки. Специфіка малого бізнесу більше відповідає жіночому складу розуму і психології. Жінки вміють моделювати нові ідеї у нестандартних умовах, здатні викликати довіру, і тим самим можуть реалізувати себе в бурхливому світі бізнесу.

Жінка-керівник анітрохи не гірше, а багато у чому краще від шефа-чоловіка. Чому? А тому що їй природою призначено уникати конфліктів, служити не руйнівною, а творчою силою. Інстинкт самозбереження, дарований жінці від природи, позначається на її поведінці в кризовій ситуації, стимулюючи її до провадження бізнесу. Жінка-керівник завжди м’якша, більш чутлива до колег. Але приміряючи все на себе, вона може бути і вимогливішою, ніж керівник-чоловік. Співчуття і жалість властиві їй у тій мірі, в якій їх заслуговує підлеглий. І не більше. Жінка у діловому світі завжди іде своїм, неповторним й унікальним шляхом. При цьому вона більше, ніж чоловік, потребує емоційної підтримки і поради професіонала. Для кожної жінки в кар’єрі характерна певна послідовність ключових дій і передбачуваних результатів.

Протягом останнього десятиріччя на сторінках рейтингових журналів дедалі частіше пишуть про ділових жінок, власників компаній, процвітаючих менеджерів. З'являються організації, які об’єднують жінок-бізнесменів і керівників компаній. У межах різних заходів проводяться ділові зустрічі і лекції для жінок, які бажають займатися бізнесом. Жінка-підприємець викликає повагу. Їй вдається керувати людьми, впроваджувати найсміливіші й ризиковані проекти і при цьому залишатися привабливою. І звичний термін «керівник у спідниці» змінюється на мелодичний вислів «жіночий стиль керівництва».

Завдяки своїм природним здібностям жінки набагато швидше від чоловіків можуть пристосуватися до нових ринкових відносин. За даними досліджень, приблизно 46% жінок прагнуть перекваліфікуватися, здобути нову професію (серед чоловіків таких охочих – 36,6%). Підвищення кваліфікації і розвиток підприємництва – це якраз той шлях, який дає змогу жінці залишитися у продуктивній сфері.

Ринкова економіка відкриває широкі перспективи для зростання суспільної активності жінок, інтеграції їх у процеси, що відбуваються. Жінки дедалі частіше стають господарями малих та середніх підприємств, переважають у сфері торгівлі, соціального обслуговування.

У нашій країні на жаль, поки що для жінок-підприємців основними сферами діяльності є громадське харчування та торгівля. Так, близько 70% продавців кіосків і магазинів – жінки. Що ж належить зробити, аби жінка посіла належне їй місце в економіці держави? Важливу роль у цьому процесі має відіграти громадський чинник. Проте багато залежить і від самих жінок: щоб зрушити з місця, потрібні потужні сили, нестандартні форми зайнятості.