Антидискриминационный закон в США

На этой неделе в Америке вступит в силу один из  значительных антидискриминационных законов за последние два десятилетия-  акт о  запрете дискриминации работников в зависимости от их  генетической информации,запрещающий работодателям требоватьот работника  чтобы он прошел генетическое тестирование или связывать его найм, увольнение или продвижение с данными его генетического тестирования.Это акт также запрещает фирмам –медицинским страховщикам требовать такое тестирование или использовать генетические данные-такие ,как семейная история сердечных болезней чтобы отказывать ему в  покрытии расходов или определении льгот или удержаний.   Не имеет значения ,кто запрашивает генетические данные -работодатель или фирма-страховщик,главное – вам запрещается запрашивать такую информацию- сказал Джон Стивариус юрист работающий   в Атланте в качестве консультанта  юридическим вопросам.Главным результатом  принятия такого закона будет ,за исключением нескольких случаев  запрет работодателям требовать от работника его семейную историю болезней .Закон также запрещает сотрудникам занимающимся   разработкой  медицинского страхования на случай болезни определять- часто  меньшие чем в прочих случаях- выплаты работникам или же разовые пособия  после рассмотрения  их  семейной медицинской истории при заполнении графы рисков  медицинской анкеты  Генетическая информация –включает многое-сказал Д.Пиро руководитель Юридической группы в сфере здравоохранения фирмы Hewitt Associates. “Это не только информация обо мне самом,например в отношении того насколько я предрасположен к заболеванию раком.Это история болезней  всей моей семьи  -то есть например есть ли у меня родственники у которых был  рак или лейкемия».

                                                                                       (по материалам The New York Times)