По закону работодатель может прописать в трудовом договоре правила поведения в офисе. Однако они не должны ставить под угрозу здоровье сотрудника или нарушать его права.
В одном из столичных офисов сотрудникам не разрешалось проводить в туалете больше 10 минут в день. Возле туалета сидел специальный сотрудник с журналом и секундомером. В другом офисе скорость передвижения сотрудника по коридору должна быть не меньше метра в секунду. Замедлишь шаг, сработает сигнализация. В коридоре установлены специальные датчики движения.
В некоторых офисах на рабочем месте нельзя расслабляться даже на секунду. Стоит подпереть голову рукой – получишь замечание. А в одной западной компании начальник выбросил все стулья и заставил сотрудников работать стоя. В другой компании, уже российской, сотрудников перед началом рабочего дня заставляют петь корпоративный гимн.
Одни работодатели устанавливают в офисе идиотские правила, чтобы сэкономить, другие, следуя своей прихоти. Например, если начальник сел на диету, то и сотрудники обязаны в течение дня голодать, с любителей покушать взимается штраф.
Список требований начальников-самодуров можно продолжать до бесконечности… Но каждый должен знать, что в трудовом законодательстве такого понятия, как штраф, не существует. Есть понятие дисциплинарное взыскание, которое может быть в форме выговора, замечания или увольнения.
Работодатель при оформлении может указать в трудовом договоре особым пунктом требования, которые компания предъявляет к своим сотрудникам, но они не должны ущемлять свободу и права человека. В противном случае на работодателя накладываются очень серьезные штрафы - от 30 до 50 тысяч и вплоть до приостановления деятельности до 90 дней, что является смертью для бизнеса.
Для этого нужно, чтобы обиженные сотрудники обратились с жалобой в трудовую инспекцию. Но это происходит крайне редко. Офисные работники мирятся с самыми нелепыми требованиями, а их работодатели придумывают новые.