Уже понятно, что протесты по поводу нового Налогового Кодекса не приняли общенародный масштаб... Не общенациональный масштаб у проблемы. Кому интересно защищать меркантильные интересы "торгаша Васи"? Никому кроме подобных "Васе" торгашей.

А вот проект нового Трудового Кодекса, который нынешняя власть мечтает принять, уже ИМХО способен всколыхнуть гораздо больше людей из самых разных социальных прослоек. Наёмных работников у нас в стране большинство.

Вот видеоролик по этому поводу:




А вот некоторые сравнения нового и старого кодексов:

1. Продолжительность рабочего времени:

- По нынешнему КЗОТ-у — продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

- По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников.

2. Материальная ответственность:

- По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;

- По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.

3. Видеонаблюдение:

- По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;

- По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

4. Процедура увольнения:

- По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;

- По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

5. Дискриминация по месту работы:

- По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;

- По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.

6. Заключение коллективных договор на предприятии станет не обязательным:
- Свои права работнику будет невозможно отстоять через комиссии по трудовым спорам, поскольку в их состав будут входить представители администрации, а их решения должны будут приниматься при полном согласии сторон. Что касается судов, то они, практически, мало стоят на стороне защиты прав трудящихся.

******
... Возвращаемся к крепостному праву панове...