Работодателей будут штрафовать за вакансии с указанием возраста, пола и места проживания соискателей.

Законопроект, внесённый в Государственную думу, приведёт к запрету на указание в вакансиях различного рода дискриминационных критериев – пола, возраста, семейного положения соискателей и пр.

«Требуется мужчина, 30 лет, прописка Москва» – сколько подобных вакансий можно встретить на job–сайтах? Таких объявлений быть не должно, считают депутаты Самарской областной думы, инициаторы законопроекта. Требования к кандидатам должны касаться исключительно профессиональных качеств и навыков соискателей.

Самые распространенные «фильтры»:

· возраст: многие работодатели негативно относятся к кандидатам после 45 лет; вакансий, в которых возрастной порог выше – считанные единицы

· пол: деление соискателей по гендерному признаку встречается в каждой пятой вакансии

· наличие детей: женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет, по умолчанию попадают в категорию нежелательных кандидатов; по мнению работодателей, сотрудницы будут часто брать больничные по уходу за детьми, а это невыгодно компании

· место жительства и гражданство: компании не хотят «связываться» с иногородними работниками, а в последнее время всё чаще в вакансиях звучит требование о российском гражданстве как непременном условии для приёма на работу.

Авторы законопроекта предлагают запретить в тексте вакансий публикацию подобного рода информации. За объявления с дискриминационными требованиями предусмотрены штрафы:

· 2-2,5 тыс. руб. – для физических лиц

· 4-4,5 тыс. руб. – для должностных лиц

· 40-50 тыс. руб. – для предприятий.


Под штрафы могут попасть не только работодатели – авторы объявлений о вакансиях, но и СМИ (в том числе работные сайты) – за распространение «дискриминационных» заявлений.

Самыми непривлекательными с точки зрения работодателей являются соискатели старше 45 лет и молодые женщины с маленькими детьми, которые фактически вынужденные оправдываться перед менеджерами по персоналу за то, что имеют детей.

Законопроект уже находится на рассмотрении в комитете Госдумы по информационной политике. Его судьба, впрочем, неясна. Депутаты признают необходимость и своевременность предложенных мер, но собираются доработать документ и уточнить формулировки. Кстати, это не первая попытка слуг народа оградить работников от неправомерных требований компаний: ещё в 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости предлагала ввести запрет на публикацию вакансий, которые содержат дискриминационные условия, но тогда проект «запорола» Федеральная антимонопольная служба.

Станет ли искать работу легче? Скорее всего, нет. Цензы и фильтры при отборе кандидатов не исчезнут, просто станут негласными, а компании найдут способы отсеивать неподходящих кандидатов в обход закона.

Тамара Сивак, старший юрист аудиторской фирмы «Грант Торнтон»:

– Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, – это дискриминация, т.е. прямое нарушение трудового права (ст. 3. ТК РФ). Например, столичные работодатели часто требуют от кандидатов постоянную московскую регистрацию – это незаконно. Есть конституционное право на свободу передвижения, есть право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Соискатели, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут подать в суд заявление о восстановлении нарушенных прав и компенсации материального и морального вреда. Однако практика показывает, что большинство подобных дел кандидатами проигрывается. Обосновать факт дискриминации очень сложно. Суды не принимают в качестве доказательств аудиозаписи и переписку по электронной почте. Свидетельством может быть, например, документ за подписью и печатью следующего содержания: «Вы не приняты на работу, потому что вы женщина старше 40 лет» или «Мы вам отказали не потому, что ваши деловые качества нам не подходят, а потому, что у вас не тот цвет кожи». Другими словами, если работодатель по собственной воле не признаётся в дискриминационных действиях, то шансы на победу соискателя крайне малы.

Также кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юрлиц в данном случае предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).


Автор: Алёна Казакова