Из-за экстремально высокой температуры воздуха компании могут отправлять сотрудников во внеплановые ежегодные отпуска или оплачивать время вынужденного простоя в меньшем размере. Такие официальные рекомендации 6 августа издало Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

В ведомстве напомнили о предусмотренных санитарными правилами требованиях к микроклимату в помещениях. Например, если температуре воздуха в офисе превышает 30 градусов, сотрудники могут работать не больше пяти часов в день. При таких обстоятельствах работодатели вынуждены сокращать длительность смен. По мнению чиновников Минздравсоцразвития, сложившаяся чрезвычайная ситуация относится к причинам, не зависящим от работодателя и работника. А в таких случаях Трудовой кодекс РФ разрешает оплачивать сокращенное время работы в размере двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

«В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан», – констатируют в министерстве.

Для профилактики воздействия таких факторов работодателям рекомендовано проводить защитные мероприятия (устанавливать системы местного кондиционирования воздуха, проводить воздушное душирование, закупать средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, выделить помещения для отдыха, регламентировать время работы, в частности, перерывы и др.).

«Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика», – заключают в министерстве.