Надеюсь, что вскоре и мне представится возможность пройти собеседование в Яндексе, но пока все под вопросом и я жду ответа от Яндекса (вполне возможно, что это будет отрицательный ответ), я решил рассказать Вам информацию найденную в сети о собеседованиях в Яндекс.

[417x517]Итак в начале немного информации о то, что сам Яндекс пишет об этом:

Кем нужно быть, чтобы попасть в Яндекс?

Менеджер в Яндексе — это менеджер и аналитик сразу (соотношение может быть разным — зависит от задач). Как показывает практика, не нужно обладать какими-то специальными познаниями в анализе данных или чем-то связанным с поиском в интернете — всему этому мы научим. Гораздо важнее живой ум, желание решать сложные задачи и здоровый интерес к информационным технологиям.

Почему вам постоянно требуются менеджеры? У вас такая большая текучка?

Нет, мы постоянно расширяемся. Для хорошего менеджера у нас всегда есть много задач. Люди, которые проработали у нас больше года, редко куда-либо уходят. У нас одни из самых интересных задач в рунете и проекты с аудиториями в десятки миллионов пользователей.

Какой опыт нужен?

Мы рассматриваем кандидатов как с опытом работы, так и без. По результатам собеседования мы можем вам предложить небольшой проект или целое направление. Возможно, что отдельная вакансия будет создана специально «под вас». Для нас намного важнее ваши личные качества — целеустремленность и умение мыслить, нежели наличие слов «MBA», «PMI» и подобных в вашем резюме (хотя против них мы тоже ничего не имеем).

Зачем нужны эти тестовые задания?

Они позволяют понять, насколько вам вообще интересно решать подобные задачи, и насколько серьезно вы настроены.

А теперь несколько историй, после которых выдам FAQ Яндекса по прохождению собеседования.

История первая