[700x437]
О трудностях материнства написано много. Продвинутые будущие мамы еще до родов знают практически все о грудном вскармливании, подгузниках и кризисе трех лет. К тому моменту, как мама выходит на работу, а ребенок отправлен в детский сад, они уже достаточно хорошо взаимодействуют и живут в мире и гармонии. Но тут в их отношения вмешивается третий. Работодатель.

фото APСогласно результатам опроса, проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter Украина в прошедшем году, 77%

Каждый пятый подчиненный сталкивался с непониманием работодателя в случае необходимости уйти с работы пораньше по «детским» вопросам, например, на родительское собрание. А еще 16% опрошенных испытывают трудности, если им необходимо взять больничный и посидеть дома с заболевшим ребенком.

Увы, по статистике, с непониманием работодателя чаще сталкиваются женщины, нежели мужчины. И это не удивительно – отцы реже приходят к боссу с просьбой подписать третий за месяц больничный, потому что у ребенка – адаптация к детскому саду и хронический ринит. Около 40% мужчин честно сознались, что ребенком больше занимается супруга, а он избавлен от большинства этих хлопот. Мамы часто также жалуются на неудобный график работы, не позволяющий им общаться с ребенком столько, сколько это необходимо. С отпуском тоже не все гладко – далеко не все могут взять его летом, чтобы съездить с детьми на море. От чего мужчины страдают, так это от недостатка общения со своим чадом из-за работы.

Другая сторона этой невеселой медали называется «социальные гарантии». Согласно данным hh.ua, 36% офисных работников сталкиваются с тем, что работодатель не обеспечивает работающему родителю всех гарантированных законом льгот. Еще 22% нанимателей придерживаются социальных гарантий, но только частично. Иными словами, матери маленького ребенка крайне сложно получить гарантированный ей законом дополнительный отпуск или «отвертеться» от навязанной командировки в другой город.

С одной стороны, законный декрет до 3-х лет – уже благо по сравнению с тем, что имели наши мамы и бабушки в СССР. С другой, ко всем сложностям материнства прибавляется еще и унизительная необходимость выпрашивать, извиняться и хитрить перед работодателем ради ребенка. Как же облегчить для себя эту неприятную, но не безысходную, ситуацию?

Начните прямо с собеседования (или с первого дня после декрета, если вы возвращаетесь на прежнее рабочее место). Работодатель должен максимально четко услышать от вас: «У меня есть ребенок. Он ходит в сад/у него есть няня/бабушка. Но если он заболеет, и ему будет нужно мое внимание и забота, он будет в приоритете». Вы удивитесь, но для многих начальников этот факт далеко не очевиден. Хорошо бы помнить, что забота о ребенке – ваше неотъемлемое право, закрепленное в законодательстве. Уверенность в голосе обычно положительно влияет на решение начальства. Ну, а если в ответ на тираду вы слышите фразу: «это ваши проблемы», стоит поискать другого работодателя или отдать часть ответственности мужу.

Не помешает также обсудить с боссом возможность дистанционной работы. Если вы не сварщик на заводе, почти любую работу можно сделать из дома, спасибо современным технологиям. И наконец: не забывайте и об интересах работодателя. Если вас нет на рабочем месте по «детским» причинам, но работа сделана и «ничего не сгорело», с большой вероятностью в следующий раз вас отпустят тогда, когда вам нужно.

Ну и последнее, можно выбрать такого работодателя, который изначально «дружественен» по отношению к матерям. К примеру, у некоторых крупных международных компаний, существующих на украинском рынке, разработана целая программа поддержки работающих мам. Те имеют право каждый день уходить на час раньше или накопить «счастливые часы» за неделю и работать по пятницам всего полдня. Для них также предусмотрен гибкий график и дополнительная оплата первых 12-ти недель после родов. Бонусом могут быть и места для детей сотрудников компании в близлежащем детском садике.

************************************************************************
Отличный сайт про то где можно заказать диплом Тольятти . Благодаря этому сайту я узнал много интересной и полезной информации. Советую посетить сайт, и вы останетесь довольны. Приятного просмотра.