Если Вам понравился этот блог, подпишитесь на RSS ленту, для получения обновлений.

Попадание в «Золотой резерв» может серьезно изменить судьбу нескольких десятков сотрудников со всех предприятий отрасли. Тот факт, что никто из коллег не решился принять участие в конкурсе, меня порядком огорчил.

Еще бы, такая возможность! Для тех, кто набрался мужества – заполнил и отправил анкету, открылись такие горизонты! Заявил о себе; возможно, поднимешься по карьерной лестнице и в перспективе внесешь свой вклад в развитие Госкорпорации. В конце концов, просто проверить свои силы представляется мне ужасно любопытным.

Пройти горнило отбора без усилий, судя по всему, никак не получится. Но смутило моих знакомых вовсе не это. Как оказалось, основных причин «молчания» две.

Первая, самая очевидная, когда кандидатура не проходит по одному из обязательных требований конкурса. Я-то думала, что «критическое» требование – это мобильность, и для жителей столицы перспектива переезда в другой город станет серьезным камнем преткновения. Я ошибалась.

С мобильностью у нас все

в порядке.

Главная проблема – стаж работы после института. У моих знакомых он 5-6-7, но никак не 8 лет.

И вторая причина – неистребимая верность своему предприятию.

«Хочу сделать максимум, что в моих силах, здесь, в родных стенах. Амбиции подождут».

Я же – готова к переменам.

Я по натуре человек азартный и мобильный в широком смысле этого слова, «миграция» в рамках отрасли меня не смущает. Но – мой суммарный опыт работы всего 6 лет, из них только один год в Росатоме – пока, к сожалению, на должности не-руководящей.

Иными словами, испытываем белую зависть ко всем, кто подал заявку на конкурс, и наблюдаем, как дела у них будут складываться дальше.

Кстати, добровольно-анкетно-конкурсный подход полезно взять на вооружение всем предприятиям, чтобы каждый молодой специалист имел официальную возможность заявить о себе, и в результате – рассчитывать на подвижки в карьере, как по горизонтали, так и с повышением, не меняя места работы.

А что, если каждый из нас задумается над предложенными в анкетах вопросами?

«Каковы три ваших основных достижения на текущей должности?»

«Какие показатели, по Вашему мнению, измеряют эффективность Вашей организации?»

«Предложите три идеи, как Вы могли бы повысить эффективность Вашей организации и повлиять на данные показатели»

«Какую должность Вы хотели бы занять в течение 1-3 лет?»

Если вам удалось с ходу дать ответы на эти вопросы – отлично! Вы наверняка уже многого добились и катализатор карьерного роста вам не нужен. Но большинству понадобится время, чтобы припомнить свои достижения и набросать планы на ближайшую трехлетку, не говоря уже о стратегических предложениях по повышению показателей родного предприятия.

Да-да, вопросы-то нетривиальные. Но, черт побери, как интересно размышлять над ответами!

И пусть в этот раз я на конкурс не попала, все равно говорю «спасибо» организаторам проекта.

Спасибо за приглашение. Спасибо за то, что заинтересовали и взбодрили умы. И за то, что напомнили – мы живем в Мире больших возможностей, которыми грех не воспользоваться.

[показать]LIci WP - WordPress crossposting plugin