Если Вам понравился этот блог, подпишитесь на RSS ленту, для получения обновлений.

Работа по сбору и обработке анкет «Золотого кадрового резерва» идет полным ходом. Как оказалось у многих заинтересованных в проекте сотрудников возникают вопросы. Ответить на них согласилась Ольга Сапронова, главный специалист отдела развития Департамента управления персоналом Госкорпорации “Росатом”

Каким образом будут поддерживаться молодые специалисты, не имеющие официального опыта руководящей работы, но при этом показывающие отличные результаты на своем месте?

Работа с молодыми перспективными работниками для нас очень важна, это одно из наиболее приоритетных направлений в работе с персоналом. На данный момент, работа с молодыми специалистами – это прерогатива прежде всего тех организаций, где они начали свою работу. Именно на этом уровне отслеживать молодые таланты и организовывать работу представляется наиболее правильным.

При этом инициатива молодых работников очень важна, и получение от них анкет и данных во многом поможет нам более эффективно строить работу с молодыми специалистами.

Можно ли, при соответствии прочим условии, но незаконченным высшим образованием участвовать в конкурсе?

По условиям проекта, для зачисления в «Золотой резерв» Росатома все требования, перечисленные в информации для кандидатов, являются критичными.

В случае если присутствуют некоторые не очень существенные отклонения (например, опыт работы чуть меньше), есть возможность заполнить и прислать анкету в целях включения в электронную базу данных и учета в дальнейшей работе.

Однако еще раз повторюсь, что в именно для «Золотого резерва» выдвинутые требования являются достаточно жесткой позицией.

Как Вам кажется, по Вашему опыту, какие предприятия\города\регионы могут

оказаться самыми “плодовитыми” на талантливых менеджеров?

Я не стала бы комментировать ситуацию до получения результатов проекта [показать] Давайте я расскажу Вам об откликах и уровне участников программы позже. Когда можно будет оценить какую-то статистику.

Мне кажется. что мой коллега достоин большего, отличный специалист, талантливый руководитель. Могу ли я прислать анкету от его имени?

Это возможно при условии, что человек в курсе и не против выступить кандидатом. Процедура в случае рекомендации строится таким образом.

Вы заполняете анкету в соответствии с указаниями, содержащимися в ней (а именно, не заполнять пп. 14-18, а в п. 19 обязательно указываете свои ФИО как рекомендующего лица) и присылаете на адрес rezerv@faae.ru.

После того, как мы получим анкету, мы связываемся с рекомендуемым Вами работником, и по электронной почте высылаем ему заполненную Вами анкету для заполнения пп. 14-18 и корректировки (в случае необходимости).

Какие вакансии «приготовлены» для проявивших участников программы?

«Золотой резерв» является стратегическим и создается под инновационные задачи, в целях назначения на ключевые должности и проекты, связанные с внедрением инноваций, повышением эффективности хозяйственной деятельности и проведением структурных преобразований отрасли.

[показать]LIci WP - WordPress crossposting plugin