Если Вам понравился этот блог, подпишитесь на RSS ленту, для получения обновлений.

Лично меня интересует, какие такие льготы и преференции может поиметь молодежь, работая в атомной отрасли. С прямыми вопросами я обратилась к Евгению Сидорову председателю комиссиии по работе с молодёжью региона “Москва и Московская область”.



Так чего ждать молодому специалисту от предприятия атомной отрасли?

В основном все льготы для молодых закреплены в коллективном договоре.

Наиболее значительные льготы - поддержка в кредитовании на жильё. Есть дополнительные выплаты молодым семьям. Почти везде закреплены выплаты в случае защиты диссертации. В некоторых организациях закреплены выплаты “подъёмных” при устройстве на работу.

На каких условиях условиях и что можно получить?

Тут два способа: либо ты - молодой работник, и этого достаточно (например, для программ наставничества и выплаты “подъёмных”), либо для этого необходимо решение какой-либо комиссии (например, решение по выдаче денег на квартиру принимает жилищная комиссия).

Существуют некие “универсальные” льготы или есть отличия между регионами?

Есть некоторые отличия от предприятия к предприятию… Например на ОАО «Машиностроительный завод» молодой специалист, только окончивший вуз, получает «подъемные» 40 тыс.р.,если нужно – то общежитие на льготных условиях и возможность брать беспроцентные займы до 5 млн.р., кроме того, есть возможность получить кредит на покупку жилья с рассрочкой до 15 лет на специальных условиях.

В Год Семьи не могу не спросить: что вы предлагаете молодым семьям?

Все даже так сразу и не перечислишь… Да, конечно, есть специальные программы для молодых семей. При заключении первого брака и при рождении детишек компания материально поддерживает своих сотрудников.

Имейте в виду, что к каждому молодому человеку или девушке – молодым специалистам - нужен индивидуальный подход. Ведь кто-то хочет учиться в аспирантуре и защитить кандидатскую, для кого-то важнее участвовать в общественной жизни…

Для этого и существует институт наставничества , подготовка кадрового резерва и так далее – для того, чтобы привлекать и удерживать молодых профессионалов, чтобы им комфортно было работать, учиться, расти и развиваться.