Отрывки из книги А. Бурьяка "Модерализм..." (продолжение)

*************************************************************************
9.4. Лидеры.

Главное, что меня раздражает в подавляющем большинстве современных лидеров человечества, -- это их мелочность. Они не способны ни на великое злодейство, ни на великое созидание. Они не способны даже на обыкновенное самопожертвование ради цели, достойной уважения. Можно, конечно, допускать, что хотя бы некоторые из них -- гораздо бОльшие негодяи, чем о них обычно думают, и катастрофы, о которых идет речь в этой книге, ими сознательно готовятся. Или же наоборот, что некоторые из них -- замаскированные выдающиеся подвижники, и они уже разработали и реализуют
беспримерный план всеобщего спасения, до поры удерживаемый в тайне.

Как получается так, что в государственном аппарате на большинство ключевых должностей попадают далеко не самые достойные люди?
Механизм примерно следующий:
На самый верх обычно попадает или изнеженный дегенерат, получивший власть по наследству, или энергичный дурак, победивший на выборах в силу своей понятности серому большинству сограждан, или выдвиженец аппарата, понятный серой массе чиновников, сформированной усилиями прежних бездарных лидеров.
Далее этот вождь начинает подбирать себе кадры.

На некоторые должности он назначает скомпрометированных деятелей, чтобы легче было ими манипулировать, а также чтобы эпизодически растерзывать то одного, то другого из них на радость согражданам.
На некоторых должностях он терпит "старые кадры" (дураков и проходимцев, оставшихся от прежнего вождя), потому что нет времени искать им замену.
На некоторые должности он хотел бы посадить честных и талантливых людей, но не в состоянии их отыскать, потому что самолично таких не знает, а рекомендациям не верит.
На некоторые должности он назначает имитаторов, сумевших произвести на него впечатление честных и талантливых. Поскольку сам он серость, ему затруднительно распознавать людей действительно
выдающихся.
Далее подобранные и расставленные вождем кадры начинают тоже подбирать себе кадры -- и в том же стиле. Таким образом, вся иерархия государственного управления оказывается заполнена самоуверенными бездарными и/или извращенными личностями, которые в лучшем случае наделены каплей здравого смысла и в состоянии организовать для нации что-то элементарное, но не более того. Если в эту массу вкрапляются действительно способные люди, то происходит это главным образом из-за сбоев в "кадровой политике", и чувствуют они себя там неловко и обычно не задерживаются.

Минимизация охраны лидеров государства -- способ обеспечения им должного риска, отпугивающего недостаточно самоотверженных и способствующего эпизодическому освобождению первых ролей для свежих кандидатов. В конституции модералистического государства должно быть заявлено: если глава государства усиливает свою охрану сверх оговоренного предела, этого человека надо убирать любыми доступными средствами. Лидер должен не отгораживаться от общества, а вести себя так, чтобы оно не стремилось его уничтожить.
Конечно, иногда попадаются выдающиеся, незаменимые и почти безукоризненные руководители, но чаще всего в лидерах оказываются обычные по своим качествам люди, которые быстро развращаются властью, и которым легко найти замену.
Лучший способ для вождя сохранить свою жизнь -- подготовить десяток достойных преемников из числа порядочных людей.
Обществу не следует иметь лидеров, которые не готовы за него умереть или которые не терпят рядом с собой выдающихся людей, способных составить им конкуренцию.

Должен быть нормализованный, дешевый, необременительный и необязательный ритуал свидетельствования почтения вождям, способный приносить удовольствие тем, кто в нем нуждается.
Превышение этого ритуала должно рассматриваться как подрывная деятельность.
Значительная часть граждан будет с удовольствием поклоняться мудрым вождям, как она это всегда делала или хотела делать. Те, кто найдет вождей недостаточно мудрыми, будут иметь шанс стать рядом с ними или заменить их. Те, кто не желает ни поклоняться, ни править, будут просто жить -- в обществе, в котором для жизни созданы достаточные условия.
Не следует принуждать к поклонению тех, кому это чуждо. Их не следует притеснять, поскольку, возможно, это -- лучшие люди.
Надо удешевить публичные мероприятия высшей власти, в частности, упростить так называемый дипломатический протокол. Умные люди не находят удовольствия в церемониях, а потакать дуракам -- занятие низкое. В плохо устроенном обществе власти вынуждены прибегать к разным способам развлечения и одурманивания масс; в хорошо устроенном обществе они могут позволить себе сэкономить на этом.
Церемониал вреден не столько тем, что отнимает средства и время, сколько тем, что абсурдизирует массу, а у носителей власти создает впечатление, что, разыгрывая раз или два в день небольшой политический спектакль, они почти уже исполняют долг перед страной, и дальше можно валять дурака.

9.5. Проблемы управления.

Среди причин дефективности управления -- бездарность, извращенность, психическая ненормальность управленцев, добравшихся до руководящих мест вследствие принадлежности привилегированным семьям либо вследствие карьеристских усилий, порожденных не лучшими устремлениями.
При комплектовании кадрами органов управления приходится по преимуществу делать выбор между здоровыми дураками и дегенеративными умниками. Людей, которые были бы и умными, и полноценными, набирается так мало, что их едва хватает даже на руководящие должности, не говоря уже о должностях специалистов. Выход может быть в том, чтобы терпеть менее дефективных умников и менее глупых здоровяков на многих ответственных должностях, но осуществлять над ними надзор, сосредоточив полноценных интеллектуалов в органах высшей власти и в органах государственной безопасности.
 

Одна из главных проблем управления в обществе -- неадекватность представлений управленцев об управляемых сущностях. Эти представления в принципе могут происходить из ...
- прошлого личного опыта непосредственной работы с этими сущностями;
- чужих рассказов;
- усвоенных теоретических воззрений на управление и вообще на мироустройство.
 

Поскольку старт удачливых карьеристов нередко происходит в тепличной среде, то их собственный опыт "низовой" работы оказывается незначительным и малополезным, а расхожие теоретические понятия об управлении и об управляемых сущностях почти всегда оставляют желать много лучшего. Управленцев обычно спасает от дурного влияния теорий плохая организация подготовки кадров, отсутствие интереса к теоретическому знанию и нелюбовь к чтению.
Средства преодоления неадекватности представлений:
- регулярные стажировки управленцев на рядовых должностях вне управляющих учреждений;
- снабжение управленцев более качественными теориями;
- приток в управление новых людей с рядовых должностей.

Из этих средств только последнее представляется надежным.

Способы минимизации контингента управленцев как неизбежного зла:
- совершенствование технологий управления;
- уменьшение сложности общества и искусственной среды, в частности, унификация различных их компонентов;
- стабилизация общества и среды, уменьшение потребности в адаптациях.

9.6. Интеллектуалы.

Интеллектуалы как целое -- главный ресурс и главная угроза для любой нации. Большой ум -- редкость. А большой конструктивный ум -- редкость из редкостей. Умники чаще бывают деструкторами, извращенцами и абсурдистами. Можно сказать: если общество ущербно, то ущербны в первую очередь его интеллектуалы.
Основная масса сегодняшней интеллигенции -- малополезна, бесполезна или вредна. А те, кто вроде бы полезен, занимаются в основном решением проблем, порожденных ими же самими или другими интеллигентами. Некоторая часть этой массы способна приносить пользу путем выполнения простой (реже -- сложной) работы под надзором специалистов по борьбе с абсурдом, извращениями и деструкцией.
Многие абсурдные интеллигенты стали абсурдистами в основном потому, что никогда не занимались реальным делом (то есть таким, на выходе которого не знаковые конструкции, не поддающиеся верификации, а работающая машина, устойчивое сооружение, функционирующее учреждение и т. д.). Суть "оторванности от жизни" -- в нехватке непосредственных впечатлений о мире, в недостаточности опыта непосредственных взаимоотношений с этим миром, в формировании представлений на основе чужих мнений (к тому же искаженных пересказами посредников), в преимущественном обитании в искусственных условиях, которые отличны от условий жизни большей части народа.
Напряженность основной работы делает для практиков почти невозможным теоретическое осмысление своей деятельности, для теоретиков -- участие в практике. Между тем, осмысление сложных вещей требует некоторого досуга, а выполнение сложной практической работы -- некоторого постоянно подерживаемого опыта. Эта проблема может решаться чередованием периодов практики (12..36 месяцев) и периодов научной деятельности (6..12 месяцев), а также общим снижением трудовой нагрузки при сокращении потребностей общества.
 

Одни политические идеи распространяются в народе через основную массу интеллигенции, другие -- помимо этой массы. В больном обществе первые чаще оказываются деструктивными, вторые -- спасательскими. Создатель идеологии спасения обращается напрямую к народу, минуя слой разложенных и путанных умников. Когда новые идеи овладевают простыми людьми, интеллигенты обнаруживают: "Народ не с нами, народ против нас", и начинают приспосабливаться к новым обстоятельствам: пропагандировать, дополнять, извращать новый подход. Что касается модерализма, то сегодня он пока еще чужд основной массе населения, но в гораздо большей степени он чужд существующей интеллигенции.

***********************************************************

Подробности - http://moderalism.narod.ru/Mod0070.htm#9.