Вот уж мимо чего не могу пройти мимо.
1) Трудовая книжка — это документ на бумаге. Компьютер сегодня есть, завтра — сгорел. Одно дело, что трудовая книжка считается обязательным документом, поэтому из компьютера в трудовую логично что-то заносить, а если компьютер станет единственным источником о Вашем стаже, что получится? Вы отпахали тридцать лет, а записей нет. Почему? Компьютер ошибся. Что будете делать?
2) Если на работу приходит работник, то как узнать о его опыте? Как проверить, насколько долго он задерживается в организациях? Может вылетает через месяц за запой. Или увольняют его за прогул. Как узнать?
В общем, это делать никак нельзя. Не та ситуация, где нужно что-то упрощать.
И не нужны трудовые книжки только тем, кто не рассчитывает на пенсию и не планирует менять место работы.
P.S. Это я ещё цензурно выражаюсь. Учитывая нашу реформу образования, не удивлюсь, если такую ахинею провернут.
upd: Ещё вычитал важный аргумент.
При увольнении трудовая книжка выдается на руки. А если выдавать нечего, то что мешает работодателю уволить человека? Или работнику прекратить работать до срока увольнения?

Вы можете прямо сейчас купить в коломне квартиру в самые кротчайшие сроки и по минимальной цене. Воспользуйтесь такой услугой.