Оригинал сообщения
Комментарии: [показать]

Печальные последствия кризиса уже описываются во всех СМИ. Кризис ещё продолжается, но некоторые его итоги можно сделать уже сегодня. Это касается рынка труда в России.

В первую очередь сокращения коснулись тех, кто работал на перспективу, не обеспечивая текущую деятельность: рекламистов, маркетологов, разработчиков новых моделей. Вследствие снижения количества сделок и общего объема работы процесс оптимизации затронул и те службы, деятельность которых связана с продажами: подразделения, в которых работают менеджеры, выполняющие и координирующие различного рода операции в офисе, бухгалтеры, телемаркетологи, операторы call-центров, грузчики, курьеры. В условиях резкого снижения набора служащих уменьшилась потребность в сотрудниках служб подбора кадров. Из-за закрытия или остановки ряда предприятий без работы остался персонал производственных подразделений — станочники, технологи и сотрудники административных отделов.

Можно ли выиграть в нынешних условиях, усилив кадровый ресурс и повысив его качество? Как раз самое время, уверяют эксперты.

• Во-первых,  появляется возможность найти высококлассных сотрудников при минимальных затратах на подбор.


• Во-вторых, при правильном подходе можно не только повысить производительность труда, но и повлиять на увеличение лояльности персонала. Опять-таки — при меньших затратах.


• В-третьих, можно пересмотреть принятые в компании ценности и улучшить мотивационную схему. Ведь теперь стало легко отследить, как та или иная новая льгота влияет на результативность.

Кризис сыграл в некотором роде на руку предприятиям: за короткий срок на производство пришло немало хороших специалистов. В итоге удалось закрыть вакансии, остававшиеся прежде свободными. Представители компаний говорят, что именно благодаря этому производительность труда за последние два–три месяца выросла в среднем на 15%.

Поскольку перегретый прежде рынок труда вышел на штатный «температурный режим», у работодателей появилось куда больше возможностей. Конкуренция между кандидатами возрастает, а их ожидания становятся все более скромными. В благоприятной экономической ситуации высококвалифицированные специалисты не слишком активно искали новую работу, их было порой невозможно уговорить даже прийти на собеседование к потенциальному работодателю. Но теперь привлечь ценные кадры и совершить таким образом выгодные инвестиции в кадровый ресурс работодателям стало намного проще.

Но, если Вы всё-таки попали под волну неоправданного увольнения – Вам поможет консультация адвоката. Очень много правительство делает сейчас для стабилизации экономики и рынка труда, в том числе.

А если у Вас дела в ажуре, то, всё равно, адвокат необходим. У каждого, наверное, в жизни есть печальный опыт контакта с нашим правосудием. Это могли быть и гражданские дела и дела, связанные с предпринимательской деятельностью и т.д. и т.п.

Поле юридической практики очень обширное. Простой список перечисления одних названий займёт, наверно, не меньше страницы. А сколько за этим списком реальных ситуаций? Этого Вам не скажет ни один, даже самый лучший юрист. А ведь за этими ситуациями стоят реальные люди, реальные судьбы, которые так легко сломать неверными судебными решениями…

Мой совет, основанный на собственном опыте – доверьте свои дела юристам. И будет Вам счастье. А если это ещё и товарищество юристов, Вам сильно повезёт. Почему? По правилам простой поговорки – одна голова хорошо, а две – лучше.

На запрос в поиске “юристы” нашлось солидное товарищество юристов “Асгард”. Весь комплекс юридических услуг, как в гражданских делах, так и в бизнесе, и в уголовных. Лично меня интересовал “адвокат в суде”. Есть такая услуга, но действительна для Москвы и области. Буду искать в своём регионе.

Я сейчас нахожусь Дома
Мой настрой Good
Я слушаю Radio
[показать]LIci WP - WordPress crossposting plugin