Оригинал сообщения
Комментарии: [показать]

[240x320] В комплексе мероприятий по мотивации персонала совместное празднование Нового года играет немаловажную роль. В это время компания может не только сплотить команду со­трудников, но и продемонстрировать свою заботу о них самих и их семьях, заявить о достижениях организации, подвести итоги прошедшего года и озвучить планы на будущее. Поэтому организации корпоративного Нового года следует уделить особое внимание. Однако сейчас многие компании стремятся оптимизировать расходы. Как сэкономить на празднике и при этом достичь поставленных целей?

СКОЛЬКО СТОИТ КРЕАТИВ?

Корпоративный Новый год — праздник для сотрудников, а для самой компании — важное и ответственное мероприятие. Помимо командообразующего эффекта, с его помощью можно достичь и множества других целей, например, сообщить персоналу о достижениях организации и ее планах развития. В результате у сотрудников появляется уверенность как в самой компании, так и в совместном с ней завтрашнем дне.

Инструментов, с помощью которых можно решить поставленные задачи — великое множество. Выбор зависит от нескольких факторов: корпоративной культуры компании, особенностей системы персонала, взаимоотношений в коллективе и, конечно, бюджета на мероприятие.

Сценарий праздника может быть как традиционным, так и необычным. Классический вариант—мероприятие с готовым и неоднократно опробованным сценарием (ведущий, актеры, елка, ресторан, танцы и т. п.).

В общем все то, что сотрудники видели и проходили не один раз. Другой вариант предполагает любые, самые необычные сценарии и идеи (в рамках закона и этики, разумеется). Сотрудники надолго запомнят такое мероприятие, расскажут о нем близким людям и друзьям. Причем в последнем случае затраты на проведение корпоративного Нового года могут как существенно увеличиться, так и сократиться.

ЭКОНОМИМ НА ЕЛКЕ

Снизить затраты на корпоративное мероприятие можно несколькими способами. Например, выбрать более дешевую развлекательную программу, пересмотреть банкетное меню, организовать праздник силами сотрудников компании и т. д.

Можно и самостоятельно организовать мероприятие, организовать развлекательную программу, приготовить укра­шения и подарки. Наверняка в компании множество талантливых людей, которые могли бы выразить себя не только на рабочем месте. А если организация торжества будет проходить под грамотным руководством HR-специалиста, подготовка сплотит сотрудников. Правда, есть риск, что стремление компании сэкономить на празднике может негативно повлиять на ее имидж в глазах сотрудников.

Сэкономить можно за счет масштаба мероприятия. Напри­мер, провести его совместно с партнерами по бизнесу, дочерней компанией или филиалами. При большом заказе можно рассчитывать на существенные скидки от поставщиков услуг.

КИНА НЕ БУДЕТ

В крайнем случае, можно и вовсе отказаться от корпоративного Нового года. Но в любом случае стоит поздравить сотрудников.

Не стоит забывать, что, отказавшись от корпоративного мероприятия, компания лишает себя возможности показать сотрудникам, насколько они важны и нужны. Ведь даже банальное вручение грамот и подарков позволит в несколько раз снизить затраты на мероприятие и при этом хотя бы частично решить задачи корпоративного праздника.

Канун Нового года—время составления планов и подведения итогов. Настроения сотрудников очень похожи: мысли о будущем, предвкушение праздников, миллиарды забот, которые нужно успеть решить. И компания непременно должна использовать все возможности, которые дает самый любимый праздник россиян, для улучшения климата в коллективе, сплочения сотрудников и повышения их лояльности. Ведь такой шанс предоставляется только один раз в год.

Смотрите на Новый год наш фильм. Новогоднее кино - “Ночь закрытых дверей”

Я сейчас нахожусь Дома
Мой настрой Good
Я слушаю Radio
[показать]LIci WP - WordPress crossposting plugin