Вот почему американцы предпочитают работать в маленьких фирмах и почему такие фирмы дают львиную долю их ВВП. Жесткий авторитарный стиль управления еще не столь страшен страшны массовый подхалимаж и сплетенная система влияния на любого нашего нового руководитля. Сейчас нет советской системы обеспечивающей кадровый рост и очень многие в попытках построить карьеру на крупных предприятиях строят ее на костях других. Аж скрежет идет от перемалываемых костей. Знакомства и связи важней чем знания, талант или опыт. А это также означает что как только возникает конфликт с начальством надо брать вещички и уходить благо работы сейчас много если вы конечно приличный специалист или цените свое достоинство. Главное не допускать хамского к себе отношения какие уж тут лозунги типа "наша фирма-одна семья". Также становится ясно отчего у них по статистике народ мало сидит на одном месте а все норовит через 3-4 года куда-то перейти или перепрофилироваться. "Служить бы рад-прислуживаться тошно" - блестящая фраза