Интересно, Россия - единственная страна в мире, где девушку могут доставать вопросом, почему она не носит каблуки? Да еще этаким обвинительным тоном - мол, все кругом мучаются, из кожи лезут, ноги выворачивают, а ТЫ увильнуть хочешь? Или ты, фифа такая, думаешь, что и без каблуков хороша и ноги у тебя длинные? Ну так мы сейчас развеем твои заблуждения...
А вообще, наши граждане очень любят совать нос не в свое дело. И делать это абсолютно бестактно и по-хамски. И если родственников и знакомых еще можно как-то оправдать, то определенным вопросам на собеседовании при устройстве на работу нет и не может быть оправдания.
Вот я не понимаю, на какой ответ вообще надеются те, кто спрашивает девушку/женщину, почему она еще не замужем. При этом по собственному опыту знаю - формальный ответ "так сложилось" их ведь не устраивает. Нет, нужно докопаться. И на что они надеются? Что собеседник будет долго и нудно рассказывать о перипетиях личной жизни? Это же нонсенс.

Еще хуже вопрос: "Почему у тебя нет детей". Он не просто бестактен, он откровенно груб и неприличен. Хорошо, если задается он девушке, которая сама по себе детей иметь не хочет. А если у нее бесплодие, от которого она лечилась и не смогла вылечиться? Она должна озвучивать свой диагноз? Или диагноз мужа? Многие люди, даже если как-то нейтрально отвечают на такой вопрос, испытывают сильную травму, ведь это - напоминание о их, как им кажется, несостоятельности в определенной и для многих - крайне важной сфере жизни. И что самое главное, такие вопросы очень часто сейчас задают на собеседованиях. Вроде в таком случае и уйти от ответа сложно, и ответить - невозможно. Люди просто не понимают, что вторгаются на территорию, на которую посторонним вход запрещен.
Ну и из той же категории вопросы о количестве детей, например, "А куда вы столько нарожали". Наши люди и такой вопрос именно в такой формулировке задают ничтоже сумняшеся.

Вопросы на собеседовании - это отдельная тема.
Конечно, первенство по идиотизму принадлежит вопросу "Назовите ваши самые сильные и слабые стороны". Кадровики просто не понимают и не в состоянии понять, что ответа на этот вопрос нет в принципе. Потому что то, что для одной профессии будет сильной стороной, для другой - слабой. Например, такая черта характера, как педантичность. Для бухгалтера - это одно из главных требований, а вот для человека какой-то творческой профессии, который должен генерировать нетривиальные идеи это будет скорее недостатком.
Также нужно понимать, что вряд ли какой-либо человек ответит на этот вопрос искренне и честно - люди просто не могут оценивать себя со стороны.
Кто-то заметит, что рекрутеры надеются именно на нетривиальный ответ с юмором. Опять-таки, такие ответы нужны для творческих профессий, а если на работу принимают юриста или переводчика, а то и секретаря?

Также откровенно глупым является вопрос о том, почему человек выбрал ту или иную специальность или тот или иной ВУЗ. Но если это уже состоявшийся специалист с дипломом и каким-то опытом работы - какая нафиг разница, что его к этому привело. Вам нужны работающие специалисты, делающие свое дело или философские выкладки, почему человек после школы выбирает ту или иную специальность?

Мне также кажутся довольно глупыми вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы - все равно мало кто скажет правду, а на самом деле большинство причин банальны - долго добираться, низкая зарплата, плохие отношения с начальством - вот основные. И работодатели должны это понимать.

Ну и конечно, абсолютно недопустимы вопросы личного характера - где и с кем живет кандидат, в каких отношениях состоит/не состоит и т.д. Но именно в эту область наши работодатели очень любят лезть.

А по идее, ответ может быть лишь один: "Любопытство - не порок, а большое свинство".