Ну вот,сегодня пригласили меня в  отдел управления персоналом,чтобы я взяла обходной лист.Сколько же мне предстоит  подписей собрать! Даже тех людей,с которыми я  и не сталкивалась никак по работе и   вообще  не догадывалась об их существовании!)))  И зачем это все нужно? Удивительно,на каждой последующей работе этот список становится все больше.Ну да ладно,переживу.Опять мое увольнение получилось вымученное.Хоть бы раз уйти легко.Но в этом есть и своя прелесть)))  Удовлетворение своего самолюбия.Стоит только написать эту волшебную,чудодейственную  бумажку,которая называется заявлением об увольнении,так сразу узнаешь о себе столько приятного! Просто слушала бы и слушала! Прямо возвышаешься в собственных глазах.Оказывается,ты очень ценный и сильный сотрудник и без тебя никак.Конечно,я это подозревала,но не думала,чтоб уж настолько!Чтобы только послушать все эти восхваления,уже только ради этого  стоит уволиться,но надо это делать,конечно,в подходящий момент,когда чувствуешь,что уже пора.Чтобы взять то,что тебе нужно в плане опыта,полезных знаний,не засиживаться на одном месте слишком долго,и чтоб ощущалось,что тебя не хватает,когда ты уйдешь.Вот это  тот самый момент.Пик,наивысшая точка пребывания на этом месте работы.

И сразу руководство в панике,предложения всевозможные сыпятся на тебя из их уст ну просто как из рога изобилия.А раньше никак нельзя было?Поздно.Я не люблю менять своих решений и планов и просто так словами не бросаюсь.Пацан сказал-пацан сделал. А иначе это будет похоже на шантаж.                                         Прежде чем принять решение,я  всегда основательно все взвешиваю и просчитываю.Иногда мне это  мешает,правда.

Так вот,к обходному листу прилагается еще и анкета "по изучению причин текучести кадров".Обхохочешься.Там много забавных пунктов,но особенно рассмешила фраза :"я уже сделал(а) для организации все,что мог(ла)" А вопрос такой:"Как вы оцениваете  свое пребывание в организации с профессиональной точки зрения."Этот ответ я не выберу.