Имя даётся нам с рождения; прозвище - это привнесённое в нашу жизнь. С нашим именем мы родимся и умираем; прозвище появляется в какой-то момент нашей сознательной жизни и исчезает раньше, чем исчезаем мы сами.

Обращаясь к человеку по имени, мы обращаемся к личности. Если критикуем или одобряем человека и при этом называем имя - мы критикуем или одобряем саму его личность. Прозвище к личности не обращается: его назначение - отличить человека от всех других, и не более того. Например, в одном и том же коллективе может быть много Михаилов, Сергеев, Светлан, Александров. Окликаем по имени одного Александра, Сергея, Михаила, Светлану - откликнется десяток, потому что 9 из них подумают, что зовут их. Прозвище помогает избежать таких ситуаций: выделяет человека из множества одноимённых людей. Ведь количество имён ограничено, в отличие от количества возможных прозвищ.

Но суть вот в чём. Всё, что говорим, обращаясь к человеку по имени - затрагивает его личность, его "Я"; всё, что говорим, обращаясь к человеку по прозвищу - просто подчёркивает, что обращение идёт именно к этому человеку; ну, ещё придаёт общению дружеский или фамильярный характер. Но подчеркнём самое важное: в отличие от имени, прозвище с личностью человека не связывается.

Желательность того или иного обращения объясняют какими-то энергетическими потоками, влияниями, какими-то сверхъестественными процессами. Но я бы предпочёл здесь более простое объяснение. Дело - не в энергетике и не в высших сил, а в самом человеке. Предположим, вам сказали, что ваше имя неудачное или сказали, что ваше прозвище какое-то неправильное. В каком случае вы отреагируете сильнее? И главное - как отреагируете? Во втором случае, может, начнёте объяснять, что уже и не помните, как оно к вам приклеилось или шутливо предложите придумать что-то поудачнее. В первом случае - элементарно оскорбитесь и начнёте избегать общения с этим человеком.

Так же и в отношении других - лучше всего не пользоваться в общении только именем. Например, в рабочей обстановке начальник начинает критиковать нашу работу, называя нас официально - по имени и отчеству. Он, может, и обоснованно свою критику выдвигает; может, и есть все эти недостатки. Но это уже одно обращение показывает: нас критикуют как личность! Что, естественно, вызывает обратное отталкивание, негативные эмоции: иногда - с непредсказуемыми последствиями.

Посему: если ваши слова касаются, например, оценки действий человека или оценки самого по себе человека - вообще где вы обращаетесь к этому человеку как к личности и особенно в негативном плане (напр., при критике) - лучше по возможности использовать какое-нибудь прозвище или описательное именование. Его же можно использовать и в случае одобрения - чтобы "не слишком гордился". С одной стороны, мы хвалим самого этого человека - что и подчёркиваем прозвищем. С другой стороны, отзыв не затронет его личность, т.е. меньше будет вероятность, что человек "зазвездится". А в нейтральных ситуациях можно и даже нужно обращаться по имени.