Л.Е.

1. В конторе все должны работать и стараться как можно лучше выполнять свои обязанности. Если кто-то откровенно ложит "тлен" на работу - я готов его своими руками гнать в шею, без разницы кто это и из какого он отдела. Если хоттов косячит, и из-за него у вас уходит много времени на работу - не "стучи" на него, а сделай так, чтобы этот "элемент системы" перестал косячить (обучить, заменить, расстрелять...) это не жалоба и не донос, это отлаживание производственного процесса.
2. АА любит отмахиваться от любой дополнительной работы, которая прямо не связана с повышением ее личного материального состояния (наверное ты знаешь это лучше меня), поэтому любые намеки директора на то, что "надо бы поднапречься" воспринимаются ей в штыки и настроение у нее ухудшается. А там уже подключается "вредность характера" и все вокруг становятся предателями и изменниками.
3. В коллективе должен быть соревновательный момент, люди должны расти, застой еще ни к чему хорошему не приводил. Соревновательный момент позволяет премировать трудолюбивых работников и наказать ленивых. Однако, тут мои взгляды с генеральскими распадаются: его мнение, что чтобы где то прибыло (премирование) надо чтобы где-то убыло (депремирование); по моему мнению - неужели нельзя "просто премировать", в конце концов, 1000 рублей не такая уж большая сумма... А депремировать - всгда успеем.
4. Некая "служебка" о том, что "эконмоисты плохие", родилась из моих хороших побуждений (хорошими намерениями вымощенав дорога сама знаешь куда): решил я как-то написать служебку на премирование Казенникова и Переваловой, еще в октябре-ноябре. Что мол люди перерабатывают почти как я, давайте им премию выпишем. Отнес Шраму... он сделал приписку, отдал генеральному... через пару недель служебка вернулась ко мне с кучей стикеров на ней. Типо подготовить "документы на депремирование экономистов в соответствии с положением о премировании". Посмотрел на Шрама, говорю "и че?". Тот мне в ответ - "Да х*й знает, давай генерального ждать". С тех пор эта служебка тихо живет у меня в столе и ходу я ей не даю, т.к. считаю неправильным дать сотрудникам задание полгода назад (в стикерах фигурирует "непредоставление отчетов по обзвонам, в соответствии с приказом таким-то" или как-то так, не хочу за ней лезть), фактически самим забыть про это задание, а потом типа "Здрасьти, а вы ведь сто лет назад нам бумажку не написали, так что выворачивайте карманы".

Вот как-то так...