Как-то вспомнилась мне одна история. У парня на работе (локальная сеть) около 3 лет работал дядечка-программист. Работал отлично, много раз сеть с нуля поднимал (так складывались обстоятельства). А когда всех начали официально оформлять - то его не оформили. Сказали, что раз у него нет трудовой (на предыдущей работе ее потеряли), то и оформление ему не положено. Тем более, что он зарплату получает в 2 раза больше, чем все остальные. Он подумал - перешел к конкурентам (они его не раз звали к себе). Там ему и зарплату предложили больше, и оформили официально. Вторая сеть тоже начала процветать. И что потом? Руководство фирмы, где работает парень, начали к себе этого программиста приглашать помочь с чем-то (ну, не за просто так). А он всегда с радостью помогает - уж очень он хорошо относился к коллективу. Вот такой вот it outsourcing по-русски... О чем история? О том, что нужно ценить сотрудников и удовлетворять их потребности! А то можно остаться одному без персонала.