Слышал, что где-то в 1970х провели опрос представителей подобных профессий насчет отношения к потенциальной автоматизации их труда в странах «соцлагеря» и на западе. Так вот, в последнем случае РАБочие встречали такую идею враждебно из-за опасений безРАБотицы. Правда, тогда у них еще не было столь жирных пособий, как сейчас, вполне сравнимых с тогдашней зарплатой переставляющего коробки.

В 2000х годах, когда после «пузыря доткомов» в США начался экономический рывок, число РАБочих мест вопреки всем ожиданиям не выросло. Теперь, после пузыря строительного, ситуация становится еще хуже для РАБочих. И когда начнется рост, он будет происходить за счет нового этапа автоматизации, с привлечением гораздо меньшего количества неквалифицированной РАБочей силы. В то же время даже сейчас, в кризисе, ощущается дефицит по-настоящему востребованных специалистов. То есть речь идет не о безРАБотице — работы куча — а о нарастающем несоответствии квалификации соискателей требованиям вакансий.

Вот почему американцы сейчас выбрали «социалиста» и будут реализовать какое-то подобие всеобщего соцобеспечения. Иного выхода нет. Дешевле просто платить безработному бабки за то, что он живет в этой стране, нежели включать его в устаревший производственный процесс, со снижением производительности. И не только на хлеб, но и на другую массовую продукцию тех, кто «продвинут» — иначе будет сокращение спроса и экономика сползет в великую депрессию. Плюс стимулировать его, чтобы обучался и выходил за пределы этого минимума (то есть становился производителем). То есть, нужен новый негласный социальный контракт, New Deal 2.0. Все это обуславливает нарастающую популярность в обществе левых (в цивилизованном смысле) идей. Правым консерваторам уже не удается ни остановить поезд истории, ни сформировать иллюзию, что он стоит на месте.

Что касается Японии, то там культурный климат не поощрял привлечение дешевой иммигрантской РАБочей силы, потому в этой стране стала возможной интенсивная автоматизация — своего рода экономический бутстрэппинг, и из-за большей однородности населения в нем быстрее распространяются императивы на повышение образования, на самоотдачу и т. д. Но когда требуется уже не просто мобилизация своих ресурсов, а глобальная кооперация, такие закрытые корпоративные системы сталкиваются с застоем или вообще терпят крах, как в 1990х.

Сейчас, чтобы обеспечить 100 человек по уровню развитых стран, достаточно 1 занятого в сельском хозяйстве, 24 в промышленности и 75 в сфере услуг. И в любой развивающейся стране сначала падает первая цифра, затем вторая, а третья растет. Тут, однако, следует учитывать эффект аутсорсинга: к какому сектору относить человека, который как фрилансер разрабатывает в автокаде двигло к какому-нибудь мерседесу? Да и сектор услуг тоже уже давно разделился на низко- и высококвалифицированные; выделяется сектор так называемого творческого труда, и т. д. Главное одно: степень развития экономики уже давно не определяется количеством занятых. Она определяется их качеством. Что касается машинистов метро и прочих перечисленных профессий, то эти люди скорее всего дорабатывают до пенсии. Новое поколение, во-первых, не особо настроено РАБотать на одном РАБочем месте всю жизнь — а следовательно, его увольнение с автоматизируемого места не вызовет таких социально-психологических последствий, как для «стариков». И то, есть примеры и таких радикальных решений, как закрытие низкоконкурентного промышленного балласта Великобритании при «железной леди». Тоже ничего особого не случилось.

Мы привыкли воспринимать автоматизацию как некую гипотетическую революцию: был РАБочий, опа — нет РАБочего, а есть робот. И удивляемся, как же так, что РАБочие еще существуют? А реально автоматизация идет непрерывно и часто заключается в закрытии старых производств (и других объектов) и открытии новых. Современный автозавод, мягко говоря, весьма отличается от фордовского. В ближайшее десятилетие-два автоматизации подвергнутся многие РАБоты из сферы услуг, но, как я уже говорил, услуги бывают разными. Что реально является социальной проблемой, так это бытующие среди населения устаревшие подходы к собственному образованию и труду. И не только среди РАБочих, но и среди красных директоров и их западных аналогов, выросших в абсолютно другое время и исповедующих неприемлемые в наше время подходы к менеджменту. Все такие люди в массовом порядке сейчас превращаются в фактических пенсионеров. А вот развивающимся людям реально будет чем заняться, думаю, даже при полной роботократии:)