Почитала с утра статью о новом трудовом кодексе РК. Порадовало. Еще бы на практике это все применили, а не так, как всегда.

Вот, например, хорошим пунктом стало предоставление отпуска без содержания. Раньше, чтобы его получить нужно было договариваться с работодателем. И не факт, что тебе его дадут. Теперь по новому кодеску работодатель обязан предоставить такой отпуск (длительностью до 5 дней) в случае заключения брака, рождении ребенка (причем это касается не матери, а родственников, например, бабушка или дедушка могут попросить отпуск, или муж), или смерти близких родственников. Конечно, если работодатель хреновый, он заставит приносить справки, предоставлять доказательства и т.п., но в любом случае, теперь стало легче. Теперь никто тебе не сможет сказать: «Меня не волнует, что тебе жениться приспичило. У нас важный проект и я тебя не отпущу».

Еще раньше все время возникала проблема с женщинами, у которых были маленькие детки. Что уж греха таить, при мне на моей прошлой работе чуть не уволили сотрудницу за то, что она ушла в декретный отпуск. Я узнала о коварных планах нашей директрисы и позвонила ей. Она пришла в офис и потребовала, чтобы ей устроили рабочий график по пол дня. Отмазаться они не смогли. Пришлось продлять договор. А если бы она не пришла, то ее старый договор истек бы, а новый бы так и не заключили. Сейчас с этим все гораздо лучше. Сейчас никто не имеет права увольнять беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. Женщина сожжет на выбор работать либо по гибкому графику (т.е. выбирать часы работы в зависимости от нужды), либо выходить на пол рабочего дня. Только вот ничего, к сожалению, не было сказано на счет декретного отпуска. Судя по статье, это сейчас не в моде…. Кстати, такой режим работы работодатель обязан предоставить и отцу, если он ухаживает за ребенком. Раньше об отцах вообще никто не заботился.

Еще неплохой новостью стало, что гибкий график работы должен быть предоставлен сотруднику, если он ухаживает за больным родственником.

В выходные дни сейчас можно привлечь к работе только при оформлении письменного приказа. Сейчас уже работодатель не может сказать: «Ты обязан закончить все дела, поэтому выйдешь на работу в субботу».

Есть еще один замечательный пунктик о том, что работодатель обязан предоставлять работнику письменно все отчеты по удержанным суммам, по самой зарплате (т.е. как и за что тебе было начислена такая зарплата, что в нее вошло), а так же по пенсионным отчислениям. Это немаловажно, потому что зачастую у сотрудника удерживают зарплату, или не проводят пенсионные отчисления, а он просто не в состоянии это проследить.

Хорошей новостью стало и то, что теперь те договора, которые были заключены на время испытательного срока не считаются расторгнутыми, если работодатель не предупредил сотрудника за 7 календарных дней, причем это должно быть подкреплено письменным объяснением причины увольнения. Раньше тебе могли просто сказать: «Ты нас не устраиваешь». И ты должен был в этот же день покинуть офис.

Вообще, в целом такой расклад меня радует. Многие вещи были пересмотрены и это как раз то, чего не хватало в прошлом законе о труде.

Когда я работала в школе, я от корки до корки прочитала его и, можно сказать, выучила наизусть. Мне нужно было уволиться по-человечески, а меня там не хотели отпускать. Единственное, что я могла сделать тогда, со старым законом, это написать заявление и зарегистрировать его у директора, чтобы потом через месяц собрать вещи и уйти. Никаких компенсаций, никаких выплат, никаких справок мне предоставлено не было. Потому что в законе этого прописано не было. И документы я долгое время забрать не могла. Мне мотивировали это тем, что директор была очень занята. Хотя я лично видела, что она просто прячется от меня. До тех пор, пока я на целый день не осадила ее кабинет и не прижала-таки ее к стенке, она не отдала мне мои документы.

С новым законом за такие вещи можно и засудить. Может быть поэтому она теперь уволилась. Но, благодаря ей, моей настольной книгой сейчас стал «Закон о труде», или как его сейчас называют по новому «Трудовой кодекс»