Что делать, когда меня увольняют по прихоти начальства

Важно: если вы собираетесь конфликтовать с (бывшим) работодателем — лучше делать это при помощи юриста, специализирующегося на трудовом праве. В вашей организации наверняка сидят не дураки, они могут вас обвести вокруг пальца.

Итак, об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, а также в связи с ликвидацией организации, вас должны известить в письменной форме за 2 месяца до увольнения. Этот срок можно сократить, компенсировав разницу между двумя месяцами и днем увольнения. Т.е. если вам говорят, что завтра (послезавтра) у вас последний день — вам автоматически должны два оклада. Если при этом увольняют сразу много людей, и это можно квалифицировать как массовое увольнение — срок увеличивается до трех месяцев.

ПОСЛЕ ЭТОГО вам должны ЕЩЁ один оклад в качестве выходного пособия. Если вы не устроились на работу в течение месяца — вам должны ЕЩЁ один оклад. Если в двухнедельный срок после увольнения вы зарегистрировались в органе занятости населения (на биржу труда), и за два месяца после увольнения вам не подыскали работу согласно вашей квалификации — то по решению этого органа вам могут быть должны ЕЩЁ один оклад. Это уже пять (или шесть, если контору закрывают подчистую, см. пред. абзац).

Далее. Перед увольнением вам должны предложить другую работу в этой организации. Если вас не устраивают её условия (например уровень оплаты) и вы отказываетесь изменять условия своего трудового договора — вам должны ещё компенсацию в размере среднего двухнедельного заработка. После этого вам должны компенсацию за весь неотгулянный отпуск, это может получиться зарплата за ещё две недели. Итого уже шесть (семь) месячных окладов.

P.S. Когда я говорю "оклад" я имею в виду среднюю зарплату за 12 месяцев. Куда, заметьте, входят все премии, поощрения и т.п.

Кроме этого, к примеру, вы можете взяв в руки бумагу об увольнении, почувствовать себя плохо и заболеть, не успев её подписать. И ваш больничный вам тоже будут должны оплатить. И долечивание в санатории — тоже.

Дальше начинается индивидуальный подход. Скажем, мать-одиночку с ребенком до 14 лет вообще практически невозможно уволить без её согласия . Иждивенцы, профзаболевания — в общем, грамотный юрист вам поможет. А если у вас увольняют сразу большое количество людей — вы можете с этим не согласиться и сделать это коллективным трудовым спором, избрать представителей, объявить забастовку Разные весёлые истории, короче, могут происходить. Знайте свои права и не стесняйтесь их защищать. [...]