Возможность какой-либо модернизации мне представляется довольно эфемерной: к ней не готовы не только российские предприятия, но и базовые институты, признаётся кандидат экономических наук Людмила Ружанская.
Справка STRF.ru:
Ружанская Людмила Станиславовна, заведующая кафедрой теории и практики менеджмента Уральского государственного университета им. А. М. Горького, кандидат экономических наук, доцент
Людмила Ружанская: «Пока российский бизнес не увидит финансовой выгоды в краткосрочной перспективе (на долгосрочные цели наши компании ещё не ориентированы), пропаганда инноваций желаемых плодов не принесёт»
Людмила Станиславовна, какие препятствия стоят на пути модернизации российской промышленности?
— Увы, но пока возможность какой-либо модернизации мне представляется довольно эфемерной: к ней не готовы не только российские предприятия, но и базовые институты. Например, институт прав собственности. Да и само по себе внедрение новых технологий ещё не гарантирует, что компания сможет получить какие-либо преференции как на рынке, так и в производстве. Как ни парадоксально, но сегодня нет эмпирических доказательств того, что внедрение инноваций на российских предприятиях ведёт к существенной выгоде в производительности труда, а значит и к конкурентоспособности. В то же время данные опросов показывают, что где-то треть отечественных компаний внедряют инновации в той или иной форме (в частности, производят новую продукцию или модифицируют уже имеющуюся). Иными словами, российские компании гораздо больше охвачены инновационным процессом, чем это фиксируют официальные органы.
Российская экономика «танцует» от крупного и сверхкрупного бизнеса. Видит ли он для себя серьёзные преимущества от инноваций?
— Поведение крупных компаний по-прежнему рентоориентировано. Они заинтересованы в том, чтобы продолжать перекладывать бремя тех долгов, что были набраны в «жирные» годы экономического роста, на государство. Крупный бизнес никогда не жил самостоятельно, не работал в условиях конкуренции и жёстких бюджетных ограничений. Даже в период острого кризиса, когда государство пошло по пути поддержки крупных предприятий, наши гиганты не продемонстрировали никаких усовершенствований и новинок.
Печально, но сегодня сверхкрупные российские компании, становясь транснациональными корпорациями, теряют предпринимательский дух. Модель крупной корпорации вытеснят персоналий, заинтересованных в долгосрочном развитии компании, тех, кто формировал бы инновационную бизнес-модель. И этот ушедший из корпораций предпринимательский дух — ещё одна преграда у нас на пути, когда мы говорим о возможностях модернизации.