Поставить в тупик на собеседование может и самый банальный вопрос. Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли как правильно ответить на любимые вопросы hr-ров.

Как бы там ни было, перед собеседованием даже самые прожженные профессионалы волнуются. Поэтому любая возможность пройти интервью – это отличный шанс потренироваться. Ведь навык собеседования, как и навык деловых переговоров, легко приобретается с опытом. А от страха лучше всего избавляться в процессе подготовки к беседе. Несколько наиболее актуальных советов вы получите из данной статьи.

Итак, займемся вопросами, которыми кадровик сможет поставить вас в тупик или спровоцировать излишнее и вредное для дела многословие. Просчитать все подобные ловушки, конечно, невозможно, но вполне реально не попасться на основные крючки.

Вот эти вопросы:

• Расскажите о себе.
• Почему вы ушли с прежней работы?
• Где вы сейчас работаете?
• Какие ваши самые главные достоинства (основные недостатки)?
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Кем вы видите себя через год (пять, десять лет)?

Давайте с ними разберемся.

Рассказывая о себе, соответствуйте

Рассказ о себе – это ваша заготовленная речь, задача которой – презентовать вас в самом выгодном свете. Начать такой монолог можно с нескольких слов о том впечатлении, которое произвели на вас сотрудники компании, например, отметить благожелательную и деловую атмосферу в офисе. Это считается хорошим тоном. Помните, время – деньги, и потому идеальная продолжительность вашего монолога – 5 – 7 минут. Рассказывая о себе, не забывайте, что прежде всего вы отвечаете на вопрос: "Какую проблему организация хочет решить с помощью заполнения данной вакансии?" Поставьте себя на место интервьюера, рассказывайте не просто о себе, а о том, как ваши достоинства помогут вам соответствовать желаемой должности.

Говоря о прежней работе, будьте объективны

Интервьюеру совершенно не обязательно знать, что на прошлой работе у вас не сложились отношения с начальством по причине вашей собственной природной конфликтности. Но и рассказы о том, как трудно вам пришлось в коллективе, отдаленно напоминающем террариум, в первую очередь выставят в неприятном свете именно вас. Вместо того чтобы отпускать нелестные замечания, придумайте убедительную объективную причину ухода. Например, много времени уходило на дорогу, вы решили что-то кардинально изменить в своей жизни или вас не устраивал прежний социальный пакет. О прошлых местах работы стоит говорить лаконично и при первой возможности аккуратно закрывать тему, переходя к более конкретным фактам вашей профессиональной биографии – обязанностям и опыту.

Если вы сейчас нигде не работаете…

…а одно лишь напоминание о вашем подвешенном состоянии приводит вас в растрепанные чувства и вызывает коварный румянец, нужно предусмотреть и этот пункт. Если ваша профессия подразумевает возможность приработка на стороне (бухгалтер, юрист, журналист, дизайнер и т.д.), смело говорите, что пробелы в трудовом стаже – это ваша попытка поработать на себя. Но устав от нестабильности, вы снова готовы вернуться к наемной работе.
Если же разрыв стажа был обусловлен серьезными причинами – например, болезнь или беременность и воспитание малыша – не забудьте отметить, что вы профессионально развивались, читали специальную литературу и вполне владеете современной ситуацией в вашей отрасли.

Не переборщите с достоинствами и не перегните с недостатками

Иногда интервьюер любит задавать вопросы, вызывающие соискателя на откровенность. Нужно отчетливо понимать, что вопрос о ваших достоинствах только на первый взгляд такой широкий и многогранный. Разумеется, хитрый кадровик не намерен слушать о том, как вы замечательно гарцуете на лошади или танцуете арабские танцы. Для него это лишняя возможность оценить вашу самооценку и отметить вашу заинтересованность в должности. Поэтому помним, что наша основная цель – это работа. Ваше основное достоинство – это ваш потенциал. Вы должны без утайки и, что важно, без преувеличения рассказать, чем вы будете полезны компании в целом и отделу в частности. Если вы настолько владеете ситуацией, что можете предложить какую-то инновацию, которая повысит обороты фирмы, упомяните и это тоже. Не нужно страшиться того, что гениальную идею уведут у вас из-под носа. Во все времена, и особенно в России, главным дефицитом были отнюдь не идеи (которые, как известно, витают в воздухе), а люди, умеющие претворить их в жизнь.
То же самое с недостатками – они должны быть заострены на должность, на которую вы претендуете. Причем совершенно незачем описывать собственную леность и склонность к послеобеденной сиесте или привычку не доводить начатое до конца. Лучше заранее перебрать свои недостатки и представить их как своеобразные достоинства, которые выделяют вас из толпы других претендентов. Например, ослиное упрямство и нежелание слушать окружающих легко превращается в настойчивость и упорство в достижении цели. А беспрестанные перекуры с коллегами – в умение работать в коллективе и при необходимости поднять командный боевой дух.

Почему вы хотите работать именно у нас

Это один из самых опасных вопросов. Нельзя перегнуть, и недожать тоже плохо. Лучше заранее изучить о компании всю информацию, что удастся найти. Пара конкретных фактов и достижений, которыми вы искренне восхититесь на собеседовании (особенно если эти факты будут касаться направления, в котором вы собираетесь работать), покажут вас лучше, чем обыкновенное желание работать в компании с громким именем и высокими окладами сотрудников.

Кем вы видите себя через год

Это еще один очень каверзный вопрос. Рассказывать на собеседовании, что вы, в принципе, рассчитываете через годик-другой занять кресло своего потенциального начальника – смело, но глупо. Но и говорить, что вы никак не озабочены карьерным ростом тоже опасно. Вот что советует читателям "E-Xecutive.Перспектива" Анна Долгачева, директор по развитию Кадрового центра "Империал":

"Макс Эггерт в своей книге "Блестящая карьера" рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов в гораздо большей степени, чем остальные.

При ответе на данный вопрос сформулируйте этапы и цели личной карьеры, проявите себя человеком, ориентированным на личный успех. Лучше умеренно переоценить себя, чем недооценить. При этом не приветствуется необоснованная амбициозность кандидата. К примеру, кандидат еще не успел получить высшее образование, не приобрел необходимых навыков, но при этом он заявляет на собеседовании, что хочет стать генеральным директором через год. Дайте понять работодателю, что вы планируете карьерный рост внутри именно этой компании, который позволит реализовать ваши карьерные планы".

И напоследок одна немаловажная деталь на случай, если вам отказали. Если есть возможность, спросите, по каким критериям вы не подошли. Есть вероятность, что вы услышите ответ, который поможет вам подготовиться к следующему собеседованию, устранив допущенные ошибки.