Мы нашли интересный текст о поиске работы (с одной стороны) и подборе кандидатов (с другой). Он написан эйчаром, человеком, "съевшем собаку" на выборе кандидатов. Читайте и набирайтесь знаний!

Решила структурировать и описать свой опыт. На мой взгляд, методы поиска работы кандидатов укладываются в 5 категорий:

1. Максимальное количество людей, порядка 80–90% ищут работу на специализированных интернет-ресурсах.

HRу:
А для того, чтобы выделиться на фоне других компаний, размещающих свои вакансии на сайтах, вам необходимо:
– конкурентоспособная вакансия
– выделяющийся заголовок

2. Почти обязательный этап в поиске работы мало-мальского специалиста – отправка своего резюме в крупные компании.

HRу:
Если ваша компания не включена в сотню лидеров и вам не шлют резюме пачками, ничто не мешает вам заняться партизанским рекрутингом:
– обращайте внимание, где именно размещают свои вакансии крупные и известные компании, используйте их тоже;
– изучайте объявления о вакансиях “гигантов”, думайте, что вы можете взять себе
– список топовых компаний, у которых можно и нужно учиться привлекать кандидатов:
1. Газпром
2. ЛУКОЙЛ
3. Бритиш Американ Табакко
4. РАО ЕЭС России
5. TНK-BP
6. Coca-Cola
7. Procter&Gamble
8. Mars
9. Philip Morris
10. Microsoft и McKinsey

3. Востребованные специалисты, обычно хорошо известны в своей среде и им не приходится тратить массу усилий на поиск работы – работодатели сами высылают вакансии таким кандидатам.

HRу:
Ваша задача - заранее отслеживать таких кандидатов, вам в помощь популярные сегодня социальные сети.

4. Небольшой, но существенный процент соискателей, которых не стоит списывать со счетов (20–30%) – ищут работу через специализированные кадровые издания, кадровые агентства.

HRу:
Не стоит пренебрегать помощью кадровых агентств. Да, их услуги недешевы, но, посчитайте, стоит ли по-настоящему классный сотрудник этих денег или нет?
Для того, чтобы не тратить деньги и силы впустую, прежде, чем обратиться за услугами кадровых агентств, проработайте свой профиль кандидата.

5. И, конечно же, не забываем, что всегда будет принято – искать работу (принимать помощь в поисках) от своих друзей и знакомых.

HRу:
Сегодня принято точно так же использовать помощь интернет-знакомых. Поэтому не забываем тематические форумы и упомянутые уже социальные сети.

И помните, основными условиями смены работы (для востребованных квалифицированных специалистов) всегда были есть и будут - более высокая компенсация и интересные, инновационные задачи на новой работе.

(с) Кира Кузьменко