tanechka_s в 
ru_job:
Уважаемые господа! Доводилось ли Вам так менять работу - переходить из маленькой компании (численность сотрудников до 20 человек) в крупную или очень крупную компанию?
Все компании, в каких я раньше работала, были маленькими. От 4 до 25 человек во всей фирме. А сейчас я перехожу на работу в ОЧЕНЬ крупную компанию. И из привычного маленького кабинета перехожу в большой open spase - зал, разделенный перегородками на кучу рабочих мест. Из привычного "всеобщего доверия - наличной черной зарплаты - формального контроля" - в атмосферу 100% белой работы, зарплаты на карточку и строгой корпоративной субординации...
Кадровый менеджер честно предупредил меня, что психологически этот переход трудный. Расскажите, кому доводилось, - что именно было трудно и как с этими трудностями справиться?
Заранее благодарна всем за ответы.
когда мне предложили работать в альфа-банке на комсомольской где большой зал с маленькими перегородками я отказался, хотя опыт работы в большой компании был.
xz
мне привелось это сделать... от коллектива из 30 человек, перейти в коллектив 500 человек... и ничего. Главное попытаться сразу запомнить тех людей, с которыми тебе надо будет сталкиваться по работе, начальников обязательно, менеджеров твоего же уровня и всё будет ок.. не волнуйся, время пройдёт и тебе будет казаться эта огромная контора таким же маленьким офисом, как и твоя прошлая работа... УДАЧИ!
blazingbaby
спасибо!! я поменяла 7 мест работы за 11 лет стажа... и мне никогда не было страшно... а сейчас я в первый раз боюсь ))
tanechka_s
мне кажется, главное дерожать язык за зубами :) Если в маленькой конторе реально мало конкурнетов, готовых выжить тебя с насиженного места, то в большой - всегда найдется завистники.... По мне - это единственная возможная проблема...
а перегородки зависят от работы, что делать. Если бумашки перекладывать, то пофиг, а если нужна какая-то концентрация мозга, то трудно...
В общем, я большие конторы тоже не очень люблю...
traitres
как раз в крупной компании от завистников меньше вреда. поскольку процесс приема на работу/премирования/карьерного роста более формализован и структурирован, а значит - более объективен. а в маленькой конторе, один пукнул и все знают и обсуждают с бородатыми подробностями... в мелких офисах больше вероятности нарваться на мега мерзкого человека, а если он пришел гораздо раньше вас - то от него и убытки будут чудовищные, коллектив же тесненький
из маленькой конторы (15 человек) оказалась в крупнейшем холдинге федерального мастштаба (несколько тысяч человек только в столице)... и ничего кроме восторга от масштабов возможностей и разнообразия общения. Опен спэйс - имхо удобен до немогу. по крайней мере для журналистов, огромный ньюсрум - это оптимальный кабинет. Рабочая атмосфера поддерживается в таких условиях лучше, да и для взаимодействия это очень продуктивное пространство. по поводу белой зарплаты - вообще только радоваться надо (если она, конечно не маленькая;) )...
и вообще, ОЧЕНЬ крупная компания - это, как правило, гарантии соблюдения ТК в отношении обеих сторон - и работодателя, и работника.
begu
ИМХО, все зависит от компании. То, что менеджер предупреждает, может быть дурным знаком - я бы помониторила черно-белые списки работодателей на той же Работе.Ру и в Интернете вообще. Я работаю в компании, где в общей сложности работает около 1000 человек, но, к счастью, у нас все же комнаты, а не перегородки. Опять же не в этом дело. Из трех крупных компаний, в которых мне довелось работать, две были вполне себе ничего, отношения в коллективе были замечательные. А вот одна... Народ при появлении секретаря прячется за мониторы, так как секретарь приносит только дурные вести, разговоры только о том, как тут все плохо и когда же уйдут очередного генерального. В общем, я сбежала с испытательного срока, чем очень довольна сейчас, на самом деле надо было уйти в первую неделю, но я продержалась 1,5 месяца.
Так что ищите информацию именно про Вашу компанию, а не про большие компании вообще.
black_mile
В большой компани вы всего лишь винтик в механизме. Не думайте, что это звучит оскорбительно. Наоборот. Именно с Вашей помощью проводятся крупнейшие сделки, именно от вовремя поданной вами бумаги/отчета/докладной и пр. зависит работа сотен людей.
И к этому нужно отнестись с большим вниманием: как только что-то срывается - ищут виноватых. Старожилы компании будут стараться "перевести стрелки" на новичка. Впрочем, не обязательно на новичка.. главное- снять вину с себя и переложить на другого. Поэтому, мой совет - ничего не принимайте на слово - требуйте письменного распоряжения, указания и т.п.
karamanda
я бы не смог
вот как раз сеня отказался от работы в большой корпорации офисным планктоном в пользу руководящего поста в маленькой компании. Но, я-это я! И девушкам мне кажется проще и лучше работать в больших корпорациях, проще быть тем самым винтиком "в хорошем смысле этого слова" упомянутом ранее. В любом случае, удачи вам Танечка
nepriyatel
Честно говоря, предпочла бы остаться в маленькой компании. Опыт работы в корпорации был, атмосфера не очень нравится, если честно.
eluniel
Мне кажется это здорово, огромные перспективы для личного роста, контакты с интересными людьми. Думаю, что с многими из них Вы встретитесь только в лифте и на корпоративны вечеринках, тесных контактов будет не намного больше, чем было у Вас раньше. Ну вдумчивый и осторожный взгляд не помешает, но ведь на том стоим, не так ли? Так что немного удачи и все будет хорошо.
Удачи.
ahulita
Все это полная фигня. Работать в большой компании психологически гораздо легче, чем в маленькой. Не будет только "семейности", если Вы к этому привыкли, а так - красота..)
f_ox