Устроиться на работу женщине после 35 лет в Питере не просто. Оказалось, что столь «преклонный» возраст считают критичным не только для традиционных профессий, где нужно быть в первую очередь обаятельной и привлекательной, но и тех, где, казалось бы, выручат только надежные знания и практика. С газетных страниц в глаза бросаются объявления о наборе молодых бухгалтеров, старших товароведов и т. д. «Фонтанка» решила провести эксперимент – наш корреспондент попыталась «устроиться» на работу в фирмы, приглашавшие в свои ряды сотрудницу до 35 лет.

Сначала позвонили в несколько организаций, где требовался бухгалтер.
— Послушайте, я же собираюсь заполнять платежки, а не подавать начальнику кофе, — возмутилась корреспондент после очередного телефонного отказа.
— Что поделать, мы все понимаем, но таково пожелание нашего директора, — ответили на том конце провода.

Практически никто из кадровиков не смог дать вразумительного ответа на вопрос, почему после 35-ти женщина на рабочем месте – «товар некондиционный». Личные встречи с работодателями тоже разочаровали. При собеседованиях выяснились дополнительные любопытные моменты.
Руководители-женщины, если им самим за 35, осматривали соискательницу-ровесницу с легкой завистью и отвечали отказом, явно не желая заводить у себя под носом соперницу. Молодые барышни, выбившиеся в начальницы, демонстрировали явное пренебрежение: я, мол, моложе, а вот уже как многого достигла, тебе до меня еще расти и расти.

С руководителями-мужчинами беседовать было одно удовольствие. Они расшаркивались, рассыпались в комплиментах, но потом почему-то не звонили. Некоторые, похоже, вообще использовали встречу с потенциальной работницей как возможность повысить свою самооценку: битый час рассказывали о своем карьерном росте, а потом оказывалось, что вы им вообще не нужны.

В общем, ситуация складывалась безысходная. Увы, она подтверждается статистикой городской службы занятости.

На протяжении последних лет удельный вес женщин среди питерских безработных, состоящих на учете, стабильно высок — 72—75%. Причем страдают больше других не только те, кому за 35.

Неуклонно растет среди безработных доля матерей-одиночек, девушек без опыта работы и женщин предпенсионного возраста.

Среди увольняемых представительниц слабого пола тоже подавляющее большинство — 66%. Но самое обидное, что средняя зарплата женщин в Питере составляет две трети от средней зарплаты мужчин!

Все начинается с семьи

И все-таки, по словам сотрудников многочисленных бирж труда, ситуация с возрастным цензом все-таки чуть улучшилась по сравнению с тем, что творилось лет пять назад. Тогда в объявлениях о приеме на работу босс мог указать даже внешние параметры женщины, вплоть до веса и роста. Сегодня большинство из них одумались и поняли, что не на всякую должность подойдет манекенщица с ногами от шеи. Умные руководители предпочитают хороших специалистов, а число умных руководителей растет.

Руководитель отдела занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, городского Комитета по занятости населения Клавдия Матвеева считает, что сегодня все больше фирм хотят видеть специалиста с опытом работы. Возраст становится камнем преткновения, когда сотрудника подбирают в уже сложившийся молодежный коллектив. Кроме того, вездесущим требованием стала компьютерная грамотность, а люди старшего поколения не всегда с компьютером на «ты».

Большинство экспертов сходятся во мнении, что проблема будет решена, когда в российском обществе произойдет радикальный пересмотр взгляда на семью. Хорошо это или плохо для моральных устоев, но подлинное равноправие в профессиональной деятельности достижимо лишь после того, как мужчина и женщина будут на равных участвовать в воспитании детей, уходе за родителями и прочих семейных делах. Вот тогда работодателю будет все равно, выбрать мужчину или женщину, и дискриминация исчезнет.

В Швеции, например, отпуск по уходу за ребенком мама и папа обязаны делить пополам, причем в соответствии с законом один родитель не может «отсидеть» с ребенком за другого. В рабочем коллективе там должно быть равное количество мужчин и женщин. И мужчину могут не взять на освободившуюся должность, если она освободилась в женской половине.

Попирая закон

К сожалению, немногие женщины знают, что и в России уже сегодня можно отстаивать свои права. А объявления о приеме сотрудника на работу, ограничивающие возраст 30—35 годами, вообще противозаконны!

- Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, — разъяснил нам доцент кафедры трудового права юридического факультета СПбГУ Александр Завгородний. — Причем в соответствии с законом, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме! Этот отказ может быть обжалован в суде. Неправомерным признается отказ, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Это правило должно применяться ко всем гражданам, независимо от их возраста. Кстати, Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года возраст дополнительно включен в число обстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. Исключения составляют специальности, в которых возрастной ценз установлен федеральным законодательством (например, госслужащие).

С другой стороны, никто не обязывает руководителя заполнять освободившееся место немедленно. Никто не запрещает ему в частном порядке предлагать место молоденьким хорошеньким девушкам. Но стоит ему только напечатать объявление об освободившейся вакансии в газете — любой им отвергнутый соискатель сразу получает законное право прищучить работодателя за «необоснованный отказ».

Во Франции, в случае дискриминации по возрастному признаку, босс заплатит колоссальный штраф и на дверях его офиса будет вывешено позорное объявление о том, что здесь «плохой» начальник. Мало того, его обяжут в прессе объявить об этом случае дискриминации.

У нас механизм наказания начальника-самодура пока не выработан, поскольку не существует судебных прецедентов. Еще ни одна из не принятых на работу «женщин за 35» не попыталась засудить работодателя, отказавшего ей из-за ее возраста. Нашим женщинам просто в голову не приходит, что можно действовать таким способом.

Как женщине себя вести при трудоустройстве

* Не надо извиняться за свой возраст. Образ просительницы с протянутой рукой только уменьшает шансы устроиться на работу.
* Надо знать себе цену и уметь показать себя во всей красе. При устройстве на работу необходимо то же искусство обольщения, как при поиске мужа.
* Можете обсуждать зарплату, но никогда не интересуйтесь перспективами ее роста. Почему-то это страшно раздражает всех боссов (мы, мол, тебя еще не взяли, а ты уже хочешь, чтобы денег больше платили!).
* Если вам пришлась по душе фирма — подыграйте. Скажите, как вам все понравилось, как вам хочется вписаться в замечательный коллектив и т.д. В конце концов, ваша цель — не изучить рынок вакансий, а устроиться на работу.
* Если вам отказали из-за возраста, потребуйте оформить отказ в письменном виде с указанием причины. Если суд установит дискриминацию по возрастному принципу, вы можете получить компенсацию за моральный ущерб.

Источник: Фонтанка