消えゆく「会社文化」　現場調査　中牧弘允（なかまきひろちか）・国立民族学博物館教授６０


　３月に「会社文化のグローバル化　経営人類学的考察」（東方出版、日置弘一郎・京都大教授と共編）を出した。１９９３年から国立民族学博物館（大阪府吹田市）で人類学と経営学を融合させた「会社文化」について行っている共同研究をまとめたもの。グローバル化をキーワードに、「経営人類学」という分野をさらに切り開く。

　９０年代のバブル経済崩壊により、それまでの日本的経営・生産が見直され、リストラや企業の合併・吸収などが進む中で共同研究は始まった。

　年５回開く研究会に集まるのは、人類学者と経営学者がほぼ半々の約４０人。「会社は単なる経済組織ではなく、日本では一つの運命共同体と捉（とら）えられており、人類が生み出した文化として考えていかなければならない」として、表には現れない会社の価値観や世界観を探るため、実際に現場に行って人に話を聞くという人類学的手法を、経営学者にも課したという。

　本書では、海外進出の栄光と挫折を味わったヤオハン、めざましい海外展開をみせる回転ずしやしょうゆなどの日本食産業などが登場。また、ラジオ体操や運動会、慰安旅行といった、日本国内では下火になった慣行が海外子会社に移転されて維持されている実態など、研究者たちが様々な会社の現場に散って「フィールドワーク」した成果がまとめられている。

　「調査を通じて、消え行く会社文化を記録しておきたい」という目的もあるといい、現在も「会社神話」をテーマに共同研究は継続中だ。（持丸直子）

(2007年7月18日 読売新聞)

ПЕРЕВОД:

ИСЧЕЗАЮЩАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ профессора ЭТНОГРАФИЧЕСКОГО МУЗЕЯ, ГОСПОДИНА НАКАМАКИ ХИРОТИКА.



В марте вышла книга «Глобализация корпоративной культуры. Управленческо-антропологическое исследование» (совместной редакции изд-ва Тохо и профессора киотского ун-та господина Хиоки Коитиро). Это книга, в которой собраны совместные исследования, проводившиеся с 1993 года в Государственном антропологическом музее (Осака, Суитаси), связанные с «Корпоративной культурой», сочетающей в себе антропологию и менеджмент. Вместе с основной темой глобализации, также раскрывается и область «менеджмента и антропологии».
Это совместное исследование началось во время процессов реструктуризации, слияния и поглощения предприятий, после пересмотра взглядов на японский менеджмент и производство из-за лопнувшего экономического пузыря 90-ых.
Собирающиеся на ежегодную научную конференцию, проводящуюся 5 раз в год, антропологи и специалисты в области управления составляют около половины присутствующих, около 40 человек. Для того, чтобы уловить невыразимую систему ценностей и взглядов на мир, существующих на фирме как то, что «фирма-это не просто экономическое предприятие, в Японии её нужно рассматривать как культурное явление, порождающее людей, связанных одной судьбой в единый организм», управленцам был предложен антропологический метод: посещение места работы и прослушивание рассказов людей.
В настоящем издании описаны такие продовольственные предприятия, как «Яохан», испытавшее славу и поражение на зарубежных рынках, продемонстрировавшие уникальное развитие за рубежом бары суши и компании по производству соевого соуса. Также исследователями собраны результаты работ в «полевых условиях», на различных фирмах, например ситуация, когда привычные явления, вроде гимнастики, физкультурных состязаний и совместных поездок на отдых в Японии «сошли на нет», но перенимаются и сохраняются в дочерних фирмах за рубежом.
Автор говорит, что задачей также являлось «посредством исследования сделать записи об исчезающей корпоративной культуре», и в настоящее время «мифология фирмы» также продолжает оставаться темой совместных исследований.

18.07.2007 газета «Ёмиури»