[417x600]Любому руководителю приходится периодически увольнять сотрудников компании. Причины увольнения могут быть разными. Профессиональная некомпетентность, пьянство и прогулы работников вынуждают директора фирмы сокращать штат. Увольнение сопряжено с большим количеством негативных эмоций. Злость, страх и разочарование могут привести к тому, что работник будет мстить начальнику и "дружному коллективу" компании.

Отчаяние и ненависть толкают бывших работников на криминальные поступки. Они могут уничтожить или украсть имущество фирмы. Уволенный сотрудник может проявить агрессию в отношении руководителя или его родственников. Директора могут убить или избить. Каждый начальник должен быть готов к такому повороту событий. Необходимо создать службу безопасности и приобрести средства самообороны.

Бывший бухгалтер компании может написать заявление в государственные контролирующие органы. Фирму ждёт серия проверок, которые могут закончиться приостановкой деятельности компании. Программисты и системные администраторы могут парализовать работу офисных компьютеров. "Компьютерщики" могут украсть важную информацию и передать её конкурентам компании. Технические работники могут просто удалить всю информацию на компьютерах и фирме придётся остановить работу на некоторое время.

Сотрудник может быть обладателем компромата. На корпоративных и иных мероприятиях начальство может вести себя достаточно "свободно". Всё это записывается на камеру мобильного телефона и может быть загружено в сеть. Работник может шантажировать бывшего руководителя этой информацией. Многие сотрудники обращаются в судебные органы и пытаются "восстановить справедливость". Судебные процедуры крайне утомительны и оказывают сильное стрессовое воздействие на руководителя. Освобождённые от должности сотрудники часто размещают негативную информацию о фирме в интернете. Большое количество плохих отзывов может привести к снижению уровня продаж и потере прибыли.

Интересы работников и руководителей компании часто вступают в противоречие. Нужно стараться решать конфликтные ситуации путём переговоров. "Мстители" должны понимать, что их ждёт уголовная и административная ответственность. "Благородство" мотивов мести не станет смягчающим обстоятельством при вынесении приговора.

http://moniava.livejournal.com/8552.html