К вопросу о соотношении трудового договора и гражданко-правового договора:ПИСЬМО УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@ Налоговые органы будут переквалифицировать гражданско-правовые договоры, которые по сути являются трудовыми. Существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются: - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции; - оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот; - обеспечение работнику соответствующих условий труда;- обеспечение работнику видов и условий социального страхования; - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации. По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.