Псё летит в п...у!
У меня прабл: я перестал уважать коллег по работе. Усиленно сосредоточиваюсь на их положительных качествах, но не помогает. И коллеги платят мне той же монетой, ведь они же не слепые, натура наша социальная всё чувствует и подмечает и корректирует в связи с этим поведение, даже помимо воли.

Для меня поучительно наблюдать эволюцию наших отношений. Я никогда прежде так долго не вертелся в одном коллективе, а на этот раз передо мной всё как на ладони от самого начала, и опыт, личный опыт, он как ни крути откровенней любого толкования.
1. Банальности. Ну, у меня нет привычки лобызаться с посторонними женщинами, имитировать флирт и говорить дежурные комплименты, я не люблю заполнять воздух словоблудием и повторением друг друга ("Мы э-э-эхо!...Э-э-эхо!..."), я запросто могу уйти с корпоратива когда надоело или вовсе объявить всем, что не пойду, потому что "не хочу" (а у них такие смешные круглые глаза при этом, будто я говорю, что Земля квадратная), прервать традицию совместного времяпровождения после работы, в ответ я слышу такие банальные-пребанальные, но очень искренние фразы про отрыв от коллектива и их искренность дает мне понять, что я не смогу найти слов, чтобы объяснить мою позицию, при том, что я не обязан её никому объяснять, но очень хотел бы из чувства симпатии к моим коллегам. А когда я остаюсь на застолье, мне грустно смотреть на моих ребят и девочек, это настолько скучное зрелище, как же они не умеют веселиться, но как им уютно в обществе друг друга за пересказыванием старых анекдотов, за хихиканием над бля ну таким дерьмом, что у меня делается длинное лицо и это заметно со стороны. Причем остроумие между членами коллектива распределяется согласно иерархии. Эх...

2. Заполнение пустоты. Человек, как любое живое существо, вполне справедливо устроен так, осуществляет обмен с окружающей средой и активно её при этом поглощает, причем имеется стремление поглотить больше, больше, больше! и это тоже натурально. Поглощение касается как материальных ценностей, так и нематериальных.

Среди не материальных - так называемое личное или жизненное пространство в группе (коллективе), источник комфорта и душевного покоя. Что подразумевается под жизненным пространством? Это производная совокупности поведенческих особенностей, определяющих зону телесного комфорта, потребность во внимании, громкость голоса, степень свободного участия в общем разговоре, непринужденность, требовательность к признанию своего авторитета, степень реактивности в ответ на агрессивное или ущемляющее поведение других людей.
И естественно, что человек пытается захватить максимально много личного пространства, но в коллективе оно не гуляет, поэтому появляются такие себе зоны конфликта, где "трутся" личные пространства разных людей. К счастью в нашем коллективе конфликтов не наблюдается. Точнее не наблюдалось до недавнего времени. Откуда они появились? Интересная история.

Дело в том, что с появлением возможности "расшириться", каждый непроизвольно пользуется ею. Если рядом есть кто-то непритязательный, который довольствуется малым, то уступленное им жизненное пространство не пустует, оно немедленно занимается другим человеком, так как природа не терпит пустоты.

И так постепенно, пока один сужает своё жизненное пространство, другой своё расширяет. Без злобы, без умысла, ничего личного, это как вдох полной грудью. Но когда первый попытается вернуть своё пространство обратно - оказывается оно уже занято, и просто так отдавать его уже никто не собирается, вот тут и возникает конфликт! Все сталкивались с подобным на примере "безответных", "тихонь", "незаметных", "серых", "уступчивых". Попытка вернуть ими утраченное пространство уже воспринимается как агрессия, и вызывает закономерное возмущение окружающих. "Безотказный" не может отказать без того, чтобы не обидеть.

Можно получить экспериментально подтверждение сказанному. Вы покупаете печенье и кладете на общий стол. Сначала товарищи просят разрешения угоститься, скромничают и высказывают благодарность. Если всё время отвечать "Да конечно! Угощайтесь! Не за что!" то спустя некоторое время вы заметите, что у вас перестали спрашивать разрешение. Потом перестают говорить спасибо. Еще через некоторое время печенье разлетается так быстро, что вам может ничего не достаться. И всё делается с вашего молчаливого согласия. И вот тогда, когда такая халява войдет в привычку, будет восприниматься как само собой разумеющееся, а вы возмутитесь этим, вот тут вас обвинят в жадности и занудстве и обидятся. Даже самый добряк и милый человек "расширится" на теме печенья до такой степени, что почувствует ущемление своих интересов при неожиданном отказе.

Так устроен человек, ничего плохого в этом нет. Просто надо держать ухо востро и не создавать вокруг себя пустоты. :)) А я создал. Сука йог хренов. :)) Допрактиковался. Аскеза, скромность и альтруизм сегодня наказуемы. Первая создает пустоту, вторая заблуждение в вашем отношении, последнее - привычку. В условиях ресурсного дефицита это опасно.

3. Что дальше. Об этом я говорил: никто из моих коллег уже не растёт в профессиональном, личностном, финансовом плане. Это плохая компания.