[показать]
От реальности не убежишь, как не крути не верти....

Сейчас особо актуальна такая тема как сокращение или увольнение и при этом компании не хотят соблюдать трудовое право. Так вот не стоит идти на устыпки и бояться, если владешь нужной информацией и знаешь как действовать в той или иной ситуации, то и конечный результат в трудовом споре будет соответствующий.

Поможет разобраться в трудовом праве и спорных вопросах форум юристов, где очень подробно описана процедура действий в случае, если что-то идет не так.

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Продолжение - на форум юристов. Будь в курсе.