Москва. Задумчиво-начальственное
13-03-2011 20:42
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Вопрос: "Какой начальник лучше, мужчина или женщина" уже давно ввергает меня в ступор. При этом у меня есть знакомые, которые на полном серьезе рассуждают о том, почему лучше именно тот или другой пол начальника и даже приводят примеры из личного опыта. Положа руку на сердце, две трети этих примеров я считаю исключительно иллюстрациями к теме об искаженном восприятии себя в реальности и проблеме раздутого ЧСВ. Ну, из категории популярной фиЯлочковой истории: "красавицы одиноки потому, что мужчины нас просто боятся". Почему я не могу выбрать для начальника некий "лучший" пол? Да потому, что весь мой далеко не маленький опыт работы приводит к выводам, что...
что сначала надо решить, о каком именно уровне руководства речь
1. Если речь о начальнике отдела, производства, департамента, структуры, подразделения или ином топ-менеджере - то пол значения не имеет, главное, чтобы он не был "блатной". Это такой же наемный работник, как и подчиненные, но он превосходит их в знаниях-умениях-опыте-каких-то еще полезных качествах. И здесь роль играют только личные "тараканы", кои от пола, как известно, не зависят. Я привыкла обращать внимание на происхождение такого человека, на его социальный круг, уровень культуры и воспитания - ну и, конечно, чтобы не вляпаться в очередного родственничка-любовничка. В результате у меня было много постоянных и временных начальников и мужчин, и женщин, у которых я многому научилась, которых я искренне любила и уважала, от остальных же я быстро убегала в любые параллельные подразделения, либо на другую работу. Поэтому выбирать невозможно
Совет тем, кто считает, будто начальник отдела-мужчина хуже потому, что у вас есть целый багаж историй о шовинизме и прочих кошмарах от разных сволочей-мужиков-начальников: а попробуйте на работе работать. Почему-то такого рода не единичные, а множественные случаи происходят либо с барышнями, которые усиленно наряжаются в офис, флиртуют со всеми, вплоть до курьеров, старательно подчеркивают свою немыслимую женственность и даже жаждут на нее скидок при рабочих "косяках", а еще тычут начальнику в нос ежемесячными недомоганиями, вечно больными детьми, которых не с кем оставить и даже мужьями, к которым надо спешить, чтобы вытереть нос и подать еду.
Совет тем, кто считает, будто начальник отдела-женщина хуже потому, что у вас есть целый багаж историй о том, как стервы-начальницы вас ненавидели и притесняли: а попробуйте на работе работать. Почему-то множественные случаи "старая грымза меня возненавидела за мою красоту и молодость" происходят с девушками весьма, на мой вкус, посредственной внешности, которые невероятно много времени тратят на наведение красоты и старательно подчеркивают ценность своих юных лет и зазубривания модных трендов. И если меньше сплетничать и вообще меньше чесать собственным языком в рабочее время, то шансы превратиться в объект бесконечных сплетен, мешающих труду, тоже падают. И все сексуальные сюськи-пуськи, демонстрацию богатства поклонника и его мифической романтической любви, а также жадный поиск объекта лучше из офиса убрать. Поможет.
2. Если речь о владельце бизнеса, либо совладельце и руководителе компании, где ты работаешь, либо совладельце и директоре подразделения в твоей стране... то тут говорить о поле становится еще менее актуально с точки зрения "лучше-хуже", хотя общие черты выделить можно.
Я неоднократно работала у женщин, владельцев бизнеса - и, увы, все они были "жены". Условно говоря. Некоторые были действующие жены, получившие бизнес в подарок по принципу "займись и отвяжись", некоторые были бывшие жены, которым бизнес достался при разводе, некоторые были любовницы, которым бизнес вручили, как знак чувств, а некоторым и просто выделили псевдо-самостоятельный бизнес, предназначенный для отмывания части доходов мужа. Все эти женщины были разными. Разной степени умытости - от "из грязи в князи" и "можно вывезти бабу из деревни, но деревню из бабы никогда" до светских в очередном поколении. Разной степени воспитанности - от визжащих на персонал и посетителей матом до интеллигентно формулирующих смертельные оскорбления. Они были помоложе и постарше, красивые и наоборот, образованные и совсем дремучие, умные и бестолковые - а общим у них было ЖЕЛАНИЕ РУКОВОДИТЬ. Не ради улучшения процесса, не ради дела, не ради пользы кому-то, а просто РАДИ ВЛАСТИ. Эта жажда власти читалась в глазах, она только что не капала слюной изо рта, и не важно, что именно и как говорила такая хозяйка сотрудникам - видно было, как ей нравится, что ее вынуждены слушать, может, впервые в жизни. Кстати, большинство этих женщин платили высокую зарплату тем, кого допускали до личного общения, будто понимая, что только так могут добиться к себе хоть какого-то внимания и хоть видимости уважения - и зажимали каждую копейку на младший персонал, могли обобрать курьеров, уборщицу, внештатников - тех, кого не рассчитывали купить и от кого не видели бонусов наслаждения властью.
Переходим к мужчинам. Естественно, поскольку мужчин-владельцев бизнеса пока еще больше, я неоднократно работала и у них ( и это было, естественно, чаще). Ни один из них не получил бизнес в подарок, но все владельцы-мужчины оказались похожи еще сильнее, чем женщины. Все они были в свое время допущены к партийной кормушке, все сумели урвать из нее при перестройке, все получили образование и опыт какой-то работы с людьми - по одной примерно схеме. Поэтому все мужчины-владельцы бизнеса вели себя примерно одинаково - хотели мало платить и много получать, произносили многочасовые бессмысленные монологи с кучей умных слов и терминов, мечтали контролировать каждый шаг и чих каждого работника, независимо от результатов труда, строго соблюдали иерархию, любили лесть и некоторое поклонение, и дружно мнили себя новаторами. Новшества они всегда пытались изобрести глобальные, невероятно смелые, дорогостоящие - и абсолютно лишенные разума с точки зрения бизнеса, поэтому, измотав нервы огромному количеству привлеченных к глупостям сотрудников, они либо отступали, найдя виноватого-парочку виноватых в неудаче, либо проект забалтывался сам собой в течение какого-то времени - до следующей столь же гениальной идеи. Владельцы-мужчины всегда старались применять к сотрудникам вплоть до курьера "нематериальную мотивацию", играли в "близость к народу", рассуждали о комфорте и эргономике труда, очень много обещали по показателям - и никогда ничего не делали, ну, разве что, наоборот, ухудшали изначальные условия.
А кто лучше? Ну, как же тут выберешь тоже... Оба хуже, как говорится...
Комментарии (15):
melkii_frolic
13-03-2011-22:58
удалить
Что-то у тебя получилось, что все владельцы бизнеса по-любому плохи)) Может, мне повезло, но я, кажется, ни разу не встречала представителей описанных типажей среди знакомых владельцев бизнесов: друзей, клиентов, бывших работодателей и т. п. Наоборот, мне почти на каждого из них хочется равняться. Кстати, вот Дашка Созыкина – прекрасный владелец самостоятельно созданного бизнеса)) Ну и я сама в этом качестве, надеюсь, тоже не очень плоха)) Хотя, возможно, ты сейчас говоришь только о крупных компаниях. Возможно, там своя специфика с владельцами.
Стелла_Чиркова
13-03-2011-23:17
удалить
melkii_frolic, о крупных, о целых издательских домах, о лицензионках и франшизах, о федеральных и международных структурах, о лидерах рынка и т.д, причем о тех, кто давно уже на этих местах
среди моих знакомых, которые сами создали с нуля (обычно еще и на собственные деньги или в кредит) небольшие фирмы, будь то агенства каких-то услуг, ИПшки всех видов, кафе, магазины, инет-магазины и т.д тоже таких нет, а все приятные и интересные ребята, вызывающие уважение, как минимум
но я у них не работала
Паша_Лектор
13-03-2011-23:27
удалить
Странно, что ты не сталкивалась с адекватными владельцами бизнесов--не из приближённых "господ-комсомольцев", а к примеру--из хороших выпускников технических вузов.
Ничего описываемого тобой там нет--а есть грустное: когда окончательно умирает Советский Инженер--начинает разваливаться и бизнесмен.
На моём примере: Я УМЕЮ ДЕЛАТЬ ИСТРЕБИТЕЛИ! и ещё--могу хорошо заработать на клизьмах!!!
и вот оно превращается в
я уже не могу вспомнить, как делать истребители. И Я ЗАРАБАТЫВАЮ НА КЛИЗЬМАХ.............
И ни один из них почему-то не видел этого с начала, как видел это я, не имея высшего образования.Но я видел и тех Инженеров, кто это так же видели и до сих пор работают в оставшихся НИИ--где-то засранных, где-то не очень.
Они вполне себе счастливы, на двадцати тысячах выглядят круто и при этом тоже понимают, ч то в любой момент тоже могут неплохо заработать на клизьмовую мазду)...и никогда не станут так зарабатывать.
Паша_Лектор
13-03-2011-23:33
удалить
И ещё интересно, что ты думаешь о Мухине в этом плане, хотя вопрос этот неправильный.
Он ведь по сути владелец двух бизнесов--теперь это называется-- "Газета Своими Именами" и это...ну--"ЗОВ")
К сожалению, ПРИ ВСЁМ ПРИ ТОМ, ЧТО ОН ОСТАЁТСЯ ДЛЯ МЕНЯ ЛУЧШИМ И ВАЖНЕЙШИМ ИЗ СМЕРТНЫХ--он классический Советский руководитель со многими совковыми признаками из перечисленных тобой.
melkii_frolic
14-03-2011-00:03
удалить
Ответ на комментарий Стелла_Чиркова #
Стелла_Чиркова, ну да, тут ведь еще важно, что у тебя взгляд со стороны работника. Когда владелец бизнеса твой клиент или друг, он ведь может проявляться в общении с тобой совершенно по-другому. Для меня из всех тех людей, о которых я писала, только 2 или 3 выступали в качестве работодателей. Ну и насчет владельцев крупных и международных компаний тоже ничего особо сказать не могу. Хотя в клиентах у меня в основном такие, но я не на уровне топ-менеджмента с ними взаимодействую. Так что остается тебе поверить)) Думаю, твое мнение имеет под собой основания.
Честно говоря, ни разу не слышала этого вопроса. Возможно,. просто не общалась с теми, кто собирает подобную "статистику".
По теме - мне "везло" на начальников не слишком умных и любящих перевешивать свои ошибки на подчиненных или случайность, ОЧЕНЬ жадных и не любящих, когда с ними спорят - даже продуктивно и по делу. Если говорить с точки зрения руководителей, я часто меняла работу из-за проблемы с субординацией.
Никакого отношения к полу качество начальника не имеет - я дважды работала с начальниками, которые мне нравились - один из них был мужчина, вторая - женщина. Те, которые были ставленниками-любовниками и т.п. тоже бывали обоего пола, причем самый "не на своем месте" бизнесмен был именно мужчина, по знакомству поставленный на пост женщиной-учредителем, предполагавшей сменить его после достойным претендентом.
Совет насчет "на работе работать" хорош - именно этим я и занималась и успешно всякий раз, но дважды пришлось уйти с работы, где все, включая начальниц, хвалили мою работу, усердие, успехи, но "не сошлись характерами".
14-03-2011-11:49
удалить
Очень круто. Аж распечатать захотелось. Очень круто.
Стелла_Чиркова
14-03-2011-12:33
удалить
Ответ на комментарий Паша_Лектор #
Исходное сообщение Паша_Лектор Но я видел и тех Инженеров, кто это так же видели и до сих пор работают в оставшихся НИИ--где-то засранных, где-то не очень. Они вполне себе счастливы, на двадцати тысячах выглядят круто и при этом тоже понимают, ч то в любой момент тоже могут неплохо заработать на клизьмовую мазду)...и никогда не станут так зарабатывать.вот таких я тоже много видела - это отдельный вид человека, наверное. но чтобы из них же, талантливых и образованных, получились владельцы издательских домов - нет, не встречались
Стелла, я работала в школе, вела у детишек 10-13 лет. одевалась-красилась-причёсывалась соответственно, когда начинали при мне сплетничать - выходила из учительской
итогом всё равно явилась ярко демонстрируемая неприязнь директора и завучей (все три - постклимактерические дамы), указывавшие мне на не достойный учителя внешний вид (голые руки) и не достойное учителя поведение (смех с учениками)
Стелла_Чиркова
14-03-2011-12:42
удалить
Ответ на комментарий Паша_Лектор #
Исходное сообщение Паша_Лектор И ещё интересно, что ты думаешь о Мухине в этом плане, хотя вопрос этот неправильный. Он ведь по сути владелец двух бизнесов--теперь это называется-- "Газета Своими Именами" и это...ну--"ЗОВ") К сожалению, ПРИ ВСЁМ ПРИ ТОМ, ЧТО ОН ОСТАЁТСЯ ДЛЯ МЕНЯ ЛУЧШИМ И ВАЖНЕЙШИМ ИЗ СМЕРТНЫХ--он классический Советский руководитель со многими совковыми признаками из перечисленных тобой.насчет Мухина вопрос неправильный потому, что я у него не работала. просто не знаю, как он строит систему отношений с подчиненными, чего и как от них добивается мне кажется, что он не должен пытаться заставлять людей отсиживать рабочий день, должен оценивать результаты, а не формальное присутствие еще мне кажется, что он должен выполнять свои обещания, и уж если пообещал какие-то улучшения или меры - то, наверное, выполняет вместе с тем ИМХО присутствует некая доля шовинизма, поэтому может быть нелегко
Стелла_Чиркова
14-03-2011-12:48
удалить
Ответ на комментарий melkii_frolic #
Исходное сообщение melkii_frolic Стелла_Чиркова, ну да, тут ведь еще важно, что у тебя взгляд со стороны работника. Когда владелец бизнеса твой клиент или друг, он ведь может проявляться в общении с тобой совершенно по-другому. Для меня из всех тех людей, о которых я писала, только 2 или 3 выступали в качестве работодателей. Ну и насчет владельцев крупных и международных компаний тоже ничего особо сказать не могу. Хотя в клиентах у меня в основном такие, но я не на уровне топ-менеджмента с ними взаимодействую. Так что остается тебе поверить)) Думаю, твое мнение имеет под собой основания.так и я о том же когда приятели - они все замечательные люди и рассказывают, как чудесно обращаются с работниками - а, может, им только так кажется, что все для людей, и когда говорят, что зарплата высокая - фиг знает, может, им и три копейки кажется, что слишком много для такой, типа, простой работы... а топ-менеджмент вменяемым бывает куда чаще, чем владельцы - ИМХО реальность-то заставляет :)
Стелла_Чиркова
14-03-2011-12:49
удалить
Ответ на комментарий Акаи #
Исходное сообщение Акаи Совет насчет "на работе работать" хорош - именно этим я и занималась и успешно всякий раз, но дважды пришлось уйти с работы, где все, включая начальниц, хвалили мою работу, усердие, успехи, но "не сошлись характерами".вот видишь, и я о том же всего дважды - и пол руководства отношения к этому не имел в том и разница между вечно дискриминируемыми по половому признаку руководителя :) и нормальными работниками :)
Стелла_Чиркова
14-03-2011-12:49
удалить
Ответ на комментарий #
Исходное сообщение irisamu Очень круто. Аж распечатать захотелось. Очень круто.в части мнимой дискриминации или в части мрачного взгляда на владельцев компаний? :)
Стелла_Чиркова
14-03-2011-12:51
удалить
Ответ на комментарий Klaretta #
Исходное сообщение Klaretta Стелла, я работала в школе, вела у детишек 10-13 лет. одевалась-красилась-причёсывалась соответственно, когда начинали при мне сплетничать - выходила из учительской итогом всё равно явилась ярко демонстрируемая неприязнь директора и завучей (все три - постклимактерические дамы), указывавшие мне на не достойный учителя внешний вид (голые руки) и не достойное учителя поведение (смех с учениками)ты знаешь, я подозреваю, что отдельные рассадники совка в самом негативном смысле слова - всякие жэки, мелкие гос-ные конторы и некоторые школы - там свои особые правила - потому, что реально мало кто занимается Делом, мало кто его любит, больше отсиживают, деваться-то некуда вот там, да, любой шовинизм может процветать и может быть такая шиза
Мудрый начальник лучше. Любого пола.
Комментарии (15):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Москва. Задумчиво-начальственное | Стелла_Чиркова - Держи меня ночь, качай меня, неси меня вверх |
Лента друзей Стелла_Чиркова
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»