Работа в коллективе дает в идеале то, что психологи называют социальной реализацией. Для того, чтобы человек чувствовал себя реализованным американские корпорации тратят 40 млрд. долл. в год. Им это выгодно, потому что чувствуя, что компания помогает ему реализоваться, как личность, человек останется в компании и будет приносить ей прибыль. Ведь чем дольше он работает в компании, тем он лучше знает свою работу, и следовательно, продуктивность его труда увеличивается.
Какого рода "реализацию" обещают нам работодатели? Та же самая, которую получает маленькая девочка, получающая роль Герды в школьном спектакле "Снежной королевы". Если совсем повезет - можно стать членом совета директоров или "одним из партнеров", и тогда вам выпадет честь играть роль самой "снежной королевы" - фигуры загадочной и полудемонической.
Есть один аргумент, который говорит в пользу нахождения своей социальной роли в крупной компании, "лидере на рынке". Вы будете получать компенсацию.
Как тут не вспомнить легендарного Иалдабаофа?
Бумажки Иалдабаофа нужны всем нам безо всякого сомнения. Вопрос в другом. Нужна ли нам та реализация, которую предлагают нам его верные слуги?
Как-то меня спросили: "А зачем тебе этот Орден?" Подразумевая, "он не будет приносить бумажек". А бумажки нужны, чтобы выжить. Да, чтобы выжить.
Как если бы мы жили во времена неандертальцев и не ходили бы на охоту. Мы бы умерли с голоду.
Но уже в век неандертальцев начала выделяться каста жрецов. Это так, к слову.
Получается, человека волнует количество бумажек, которые он или она могут получить за свое присутствие в обществе. Да, если работаешь на кого-то, а коллектив - это шайка придурков, то это единственное утешение. Мало того, это тот крючок, на который ловят "выпускников вузов". Человеку на самом деле не нужно одеваться в то, что продается в ТЦ, не нужно питаться деликотесами и останавливаться в пятизвездочных отелях. Конечно, если у него по каким-то причинам есть такая возможность - это здорово. Но специально на это тратить 15 часов в сутки? Даже 8 это много.
А Орден - это работа в том коллективе, в котором всегда приятно находиться. Это работа на себя.
Ах, Иалдабаоф, про тебя я и забыла... Ну так, за финансовую систему у нас отвечает Юпитер, его-то мы и призовем...
Плевать мы хотели на ваши программы развития персонала. Procul o procul este profani. Заклинаю вас именем YHVH Элохим.
Бумажки Иалдабаофа? Да будет всегда дружба между нами. И появляйтесь всегда, когда я вас вызываю :)
Так какого социального развития мы хотим? И хотим ли, если социум - это отражение внутреннего. Скорее мы хотим внутреннего развития. Но иногда нам нужны люди, с которыми мы разделим общие ценности.
Корпоративные ценности. Мы ценим ум, воображение, свободу и стремление к развитию. А еще креативность... :) В Ордене тоже есть программы развития персонала - система посвящений. И поверьте, на пятой степени посвящения вы будете вполне реализовавшимся человеком. :)
Так чем все-таки завлекают корпорации? Социальным развитием ли? Бумажками ли?
А кому выгоден Орден, вернее его социальная деятельность? Вот тут есть намек на тайну.
Социальная роль Ордена не лежит на поверхности. Но так как мы знаем, что существуют высшие силы, эту тайну легко разгадать. Так же как у АА есть тайные покровители, у ОТО - это Солнце, господь наш ИАО, и его Багряная Жена.